脱岗期间是否发放工资需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若脱岗系用人单位安排或批准
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资；若未提供正常劳动，可按国家规定发放生活费。例如：单位因设备检修安排员工临时待岗，首月需全额发薪，次月起可协商调整。

2. 若脱岗系劳动者擅自离岗
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。若脱岗行为未达到解除合同程度，但构成旷工，用人单位可依据内部制度扣减工资（需满足：制度经民主程序制定、已公示或告知劳动者、扣减比例合法）。例如：员工无故离岗3日，单位可按日扣减日工资的20%-30%（具体比例需符合地方规定）。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 医疗期脱岗：员工因病或非因工负伤脱岗，在法定医疗期内，单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资的80%）；
     
   • 工伤脱岗：员工因工受伤脱岗，单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资；
     
   • 协商一致脱岗：双方可就脱岗期间的工资待遇另行约定（如无薪休假、部分薪资等），但不得违反最低工资标准。

建议行动：

• 用人单位应完善脱岗管理制度，明确脱岗情形、审批流程及工资处理规则；
  
• 劳动者若对脱岗期间的工资扣减有异议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。