上班时脱岗，用人单位是否可以免除绩效工资，需依据具体情况判断，不能一概而论其合法性。以下从不同角度进行分析：
一、企业内部规章制度
规章制度明确且合法：
- 若企业内部规章制度明确规定了员工脱岗将直接影响绩效工资的发放，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时所有员工对这一规定均有清晰的了解和共识，那么依照这一规定扣除员工的绩效工资可以视为合法行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，并据此对员工进行管理。但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
规章制度不明确或违法：
- 如果企业内部规章制度未明确规定脱岗与绩效工资的关系，或者该规定违反了法律法规的强制性规定（如过度惩罚、侵犯员工基本权益等），那么用人单位以此为由免除绩效工资则可能被视为违法。
二、劳动契约条款
劳动合同有约定：
- 若劳动合同中明确约定了员工脱岗将影响绩效工资的发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据劳动合同的约定免除绩效工资。
劳动合同无约定：
- 如果劳动合同中未对脱岗与绩效工资的关系进行约定，那么用人单位不能单方面决定免除绩效工资，否则可能构成违约。
三、员工脱岗的原因及本质
合理脱岗：
- 如果员工脱岗是由于合理原因（如紧急情况、突发疾病等），且能够提供相应证据，那么用人单位以此为由免除绩效工资则可能缺乏合理性。
无故脱岗：
- 如果员工无故脱岗，且无法提供合理理由，那么用人单位可以依据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处罚，包括免除绩效工资。但处罚必须合理、适度，不能过度惩罚。
四、惩戒措施的合理性
惩戒措施适度：
- 即使员工脱岗违反了规章制度或劳动合同的约定，用人单位的惩戒措施也必须适度。如果惩戒措施严重过当，与其所涉及的违规程度并不相称，那么即使是免除绩效工资也很可能会被判定为不当或违规的行为。
惩戒程序公正：
- 用人单位在实施惩戒措施时，必须保证处理程序的公正性。包括听取员工的陈述和申辩、进行调查核实等。如果处理程序不公正，那么惩戒措施也可能被视为违法。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，避免无故脱岗等行为。如果确实存在合理原因需要脱岗，应及时向用人单位说明情况并提供相应证据。
- 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确脱岗与绩效工资的关系。在实施惩戒措施时，必须保证处理程序的公正性，并确保惩戒措施适度、合理。
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