脱岗单位直接扣员工工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果脱岗行为违反了公司规章制度，且规章制度中明确规定了脱岗的处罚措施包括扣工资，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工：
- 在这种情况下，单位直接扣员工工资可能并不违法。因为员工有义务遵守公司的规章制度，如果违反，单位有权根据规章制度进行相应的处罚。但需要注意的是，即使规章制度中有这样的规定，扣工资的幅度也应当合理，不能过度剥夺员工的劳动报酬。一般来说，扣工资的比例不应超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
如果脱岗行为并未违反公司规章制度，或者规章制度中并未规定脱岗的处罚措施包括扣工资，或者规章制度未经民主程序制定并未公示或告知员工：
- 在这种情况下，单位直接扣员工工资就是违法的。因为单位没有合法的依据来扣除员工的工资，员工的劳动报酬应当得到保障。如果单位擅自扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工的工资是其劳动报酬的主要组成部分，单位应当按时足额支付。除非有合法的依据，如员工违反规章制度且规章制度中有明确规定，否则单位不得擅自扣除员工的工资。
- 对于员工来说，如果遇到单位擅自扣工资的情况，首先应当查看公司的规章制度，了解是否有相关的规定。如果规章制度中没有规定或者规定不合法，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资并可能获得相应的赔偿。同时，员工也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 对于单位来说，应当制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定并公示或告知员工。在处罚员工时，应当遵循合法、公正、合理的原则，不得过度剥夺员工的权益。
可能法律后果：
- 如果单位擅自扣工资被认定为违法，单位可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，单位的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。
因此，脱岗单位直接扣员工工资是否违法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。