离开工位扣工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司规章制度明确规定了离开工位属于违反工作纪律，并且规定了相应的扣工资措施，同时该规章制度已经经过民主程序制定并公示，或者已经告知了劳动者，那么在这种情况下，公司因员工离开工位而扣工资，一般是不违法的。但这里有几个关键点需要注意：

   • 规章制度必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。例如，如果规章制度规定员工只要离开工位就扣全部工资，这显然是不合理的。
   • 规章制度必须经过民主程序制定并公示，或者已经告知了劳动者。这是确保劳动者知晓并同意规章制度内容的重要步骤。
   • 扣工资的幅度必须合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定。

2. 如果公司没有明确的规章制度规定离开工位可以扣工资，或者规章制度没有经过民主程序制定并公示，或者扣工资的幅度超过了法律法规的规定，那么在这种情况下，公司因员工离开工位而扣工资，就是违法的。劳动者有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣的工资。如果公司拒绝补发，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，如果希望对员工离开工位等行为进行管理，应当制定合法合理的规章制度，并经过民主程序制定并公示，或者告知劳动者。同时，扣工资的幅度也应当符合法律法规的规定。
• 对于劳动者而言，如果公司因自己离开工位而扣工资，应当先查看公司的规章制度，了解扣工资的依据和幅度是否合法合理。如果认为公司的行为违法，可以向公司提出异议，并要求补发工资。如果公司拒绝补发，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果公司违法扣工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 劳动者如果通过法律途径维护自己的权益，可能会获得被扣工资的补发以及可能的赔偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。