离职扣工资一般违法。正常情况下，劳动者按法定程序辞职，公司应足额支付工资。以下是详细分析：

法规依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

具体情况分析

1. 正常辞职情况：

   • 劳动者按照法定程序辞职，公司应足额支付工资，不得克扣。

2. 特殊辞职情况：

   • 若劳动者未按规定程序辞职，且给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿。但扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

劳动者应对措施

• 若用人单位无正当理由扣工资，劳动者可通过以下途径维护权益：
  • 与单位协商，要求支付足额工资。
  • 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。
  • 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  • 也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，离职时扣工资一般是不合法的，除非存在特殊情况且符合相关法律规定。劳动者在遭遇此类问题时，应依法维护自己的合法权益。