关于“岗位工资可以扣发吗”这个问题，首先需要明确的是，岗位工资一般不能随意扣发。用人单位在扣发员工岗位工资时，必须要有合法依据，这些依据通常包括法律法规的允许或者劳动合同中的明确约定。
具体来说，以下几种情况用人单位是可以扣发岗位工资的：
劳动者造成单位经济损失：如果劳动者因为自己的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者进行赔偿，并且可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资部分不能低于当地月最低工资标准。
劳动者请事假等：在劳动者请事假或其他符合规定的假期时，用人单位也可以按照相关规定从工资中扣除相应的金额。
然而，如果用人单位无正当理由就扣发员工的岗位工资，这是不合法的。在这种情况下，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
以您提到的案例为例，如果公司称员工工作失误给公司造成了经济损失，但却拿不出证据来证明这一点，那么公司就不构成合法扣发岗位工资的理由。员工在这种情况下，可以先与公司进行协商，如果协商无果，就可以通过法律途径来维护自己的权益。
总的来说，岗位工资的扣发需要遵循严格的法律法规和劳动合同约定，用人单位不能随意扣发。如果劳动者遇到岗位工资被无理扣发的情况，应该积极维护自己的合法权益。