关于“脱岗几小时扣钱是否合理”的问题，这并没有一个统一的答案，因为它取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、脱岗的具体原因和情节等。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，公司是否有明确的规章制度规定脱岗的处理方式？如果有，且该规章制度不违反法律法规，那么按照规章制度执行通常是合理的。
   • 其次，劳动合同中是否有关于脱岗扣款的约定？如果有，且该约定不违反法律法规，那么按照劳动合同执行也是合理的。

2. 脱岗的具体原因和情节：

   • 脱岗的原因和情节也是判断扣款是否合理的重要因素。如果是因为紧急私人事务短暂离岗，并且及时向上级汇报，那么公司可能会采取更为宽容的态度。
   • 如果脱岗是因为工作懈怠、无故离岗，且时间较长，那么公司根据规章制度或劳动合同进行扣款，通常是合理的。

3. 扣款金额的合理性：

   • 扣款金额是否合理，也需要根据具体情况来判断。扣款金额应该与公司规章制度或劳动合同中的约定相符，且不应过高，以免构成对员工的过分处罚。

4. 法律约束：

   • 公司的任何扣款行为都必须遵守法律法规，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的扣款行为违反了法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，脱岗几小时扣钱是否合理，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定、脱岗的具体原因和情节以及扣款金额的合理性等多个因素。如果你对公司的扣款行为有疑问或不满，建议首先查看公司的规章制度和劳动合同，然后与公司的人力资源部门或上级进行沟通，以寻求合理的解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师的意见。