脱岗扣工资的金额没有统一标准，需结合具体情况判断，具体分析如下：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定了脱岗的扣款标准（例如“脱岗1小时扣当日工资的10%”），则公司需按约定执行。但需注意：

   • 扣款比例需合理，不得超过劳动者当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%）；
     
   • 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 无明确规定时的处理方式
   若公司无相关制度，则需根据脱岗行为对工作的影响程度、公司实际损失等因素综合判断：

   • 若脱岗未造成损失，公司可能无法直接扣款，但可依据《劳动合同法》第三十九条对劳动者进行警告、记过等纪律处分；
     
   • 若脱岗导致公司经济损失（如延误生产、客户投诉等），公司可要求劳动者赔偿，但需提供损失证据，且赔偿金额需合理。

3. 特殊情况：试用期或严重违纪

   • 试用期员工脱岗：若不符合录用条件，公司可解除劳动合同，但无需额外扣款；
     
   • 严重违纪（如脱岗导致重大事故）：公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但扣款仍需符合前述比例限制。

建议：若公司扣款不合理，劳动者可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。