对于“脱岗串岗罚多钱”这个问题，首先我要明确的是，具体的罚款数额并不是固定不变的，而是会根据不同的公司规定、劳动合同约定以及实际情况来确定的。以下是我对这个问题的详细解答：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 不同的公司会有不同的规章制度，其中可能明确规定了脱岗、串岗的罚款标准。这些规定通常会在员工入职时签署的劳动合同或员工手册中明确列出。
   • 因此，要确定具体的罚款数额，首先需要查阅你所在公司的相关规定和劳动合同。

2. 实际情况与罚款标准：

   • 即便公司规定了罚款标准，实际的罚款数额也可能根据脱岗、串岗的严重程度、次数以及给公司造成的损失等因素而有所调整。
   • 例如，偶尔的轻微脱岗可能只会受到口头警告或较小的罚款，而频繁的严重脱岗则可能面临更严厉的处罚，包括高额罚款甚至解除劳动合同。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，公司对于员工的处罚必须合法、合理且符合劳动合同法的规定。
   • 如果公司规定的罚款数额过高或处罚方式不当，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，脱岗串岗的罚款数额并没有一个统一的答案，而是需要根据你所在公司的具体规定、劳动合同以及实际情况来确定。如果你对具体的罚款数额有疑问或认为公司的处罚不合理，建议你先查阅公司规定和劳动合同，必要时可以与公司人事部门沟通或寻求法律援助。