针对您提出的“脱岗罚款”问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，需要明确的是，《劳动法》并未具体规定脱岗行为的处罚措施，但明确指出了脱岗属于违反用人单位劳动纪律和规章制度的行为。因此，用人单位有权依据自身依法制定并公示的规章制度对脱岗行为进行相应处理。
关于脱岗行为的处罚措施：
警告与批评：对于初次或情节较轻的脱岗行为，用人单位通常会给予口头或书面警告，提醒员工遵守工作纪律。
绩效扣减：脱岗行为可能被视为绩效评估中的负面因素，导致绩效分数降低，进而扣减绩效奖金。
罚款：部分用人单位的规章制度中明确规定了对脱岗行为的罚款措施。但罚款额度需合理设定，一般不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
调岗降薪：若员工多次脱岗，严重影响工作秩序和绩效，用人单位可能会将其调整至较低职级或薪酬水平的岗位。
解除劳动合同：对于严重违反用人单位规章制度的脱岗行为，如频繁脱岗导致关键业务停滞或给单位造成重大经济损失等，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
在处理脱岗行为时，用人单位应遵循的原则：
合法性与合规性：用人单位的规章制度必须依法制定，经过民主程序制定并向劳动者公示，内容需合理合法。
公平公正：处理过程应遵循公平公正原则，确保对所有员工一视同仁。
证据充分：用人单位在采取任何处罚措施前，需确保有充分证据证明员工存在脱岗事实。
员工权益保障：在处理脱岗问题时，用人单位应尊重并保障员工的合法权益，避免侵犯其合法权益。
特别提醒：
用人单位不得“一事二罚”。即，对于同一脱岗行为，如果用人单位已经进行了处罚（如扣减工资），则不得再次以同一事由进行更严厉的处罚（如解除劳动合同）。这一原则在司法实践中得到了明确支持，如某案例中，法院就认定了用人单位“翻旧账”和“一事二罚”的行为违法。
用人单位发现职工违反规章制度，应及时处理，避免劳动关系长期处于不稳定状态。如果用人单位怠于行使解除权，而选择与劳动者继续履行原劳动合同，则视为对违规行为的容忍，后续不得再以此为由解除劳动合同。
综上所述，对于脱岗行为的处罚措施应根据用人单位的规章制度来确定，并且用人单位在处理时需严格遵循相关法律法规和原则，以确保处理的合法性和公正性。同时，员工也应自觉遵守工作纪律和规章制度，避免脱岗等不当行为的发生。如果您对用人单位的处罚决定有异议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。