一般情况下，辞职时单位不应扣工资。下面我详细为你解释一下这个问题：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，劳动者辞职时，用人单位应当按时、足额支付其劳动报酬。

合法扣除工资的情形

虽然一般情况下不得克扣工资，但在某些特定情形下，用人单位可以依法代扣或扣除部分工资，这些情形包括：

1. 代扣个人所得税；
2. 代扣社会保险费用；
3. 法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费等；
4. 因劳动者原因给用人单位造成经济损失的赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；
5. 其他法定情形。

辞职扣工资的情况分析

1. 正常辞职：如果劳动者按照法律规定提前告知用人单位解除劳动合同，那么用人单位无权扣发其工资。
2. 擅自离职且造成经济损失：如果劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，并且因此给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权要求劳动者赔偿，但赔偿需遵循法定限额和程序。

劳动者权益保护建议

1. 了解法律规定：劳动者应熟悉相关法律法规，明确自己的合法权益。
2. 保留证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时提供有力证据。
3. 及时维权：若发现用人单位存在违法扣除工资的行为，应及时与用人单位沟通协商；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，一般情况下辞职时单位不应扣工资。如果遇到单位违法扣发工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。