针对您提出的“员工脱岗公司是否有权对员工进行罚款”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，《劳动法》并未具体规定对脱岗行为的处罚措施，但明确指出了脱岗属于违反用人单位劳动纪律和规章制度的行为。因此，用人单位确实有权依据自身依法制定并公示的规章制度对脱岗行为进行相应处理，这包括罚款措施。
然而，在实施罚款时，用人单位必须遵循一定的原则和限制：
罚款额度的合理性：罚款额度需合理设定，一般不能超过员工当月工资的20%。这是为了保护员工的合法权益，避免过重的经济负担。
剩余工资的保障：扣除罚款后，员工的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是确保员工基本生活需求得到满足的重要保障。
除了罚款，用人单位还可以根据脱岗行为的严重程度和影响，采取其他处罚措施，如：
警告与批评：对于初次或情节较轻的脱岗行为，给予口头或书面警告，提醒员工遵守工作纪律。
绩效扣减：在绩效评估体系中，将脱岗行为视为负面因素，降低绩效分数，进而扣减绩效奖金。
调岗降薪：若员工多次脱岗，严重影响工作秩序和绩效，可将其调整至较低职级或薪酬水平的岗位。
解除劳动合同：对于严重违反用人单位规章制度的脱岗行为，如频繁脱岗导致关键业务停滞或给单位造成重大经济损失等，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
在处理脱岗行为时，用人单位还需遵循以下原则：
合法性与合规性：规章制度必须依法制定，经过民主程序制定并向劳动者公示，内容需合理合法。
公平公正：处理过程应遵循公平公正原则，确保对所有员工一视同仁。
证据充分：在采取任何处罚措施前，需确保有充分证据证明员工存在脱岗事实。
员工权益保障：在处理脱岗问题时，应尊重并保障员工的合法权益，避免侵犯其合法权益。
争议解决途径：若员工对处罚决定有异议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
综上所述，公司确实有权对脱岗员工进行罚款，但罚款额度需合理，且需遵循相关法律法规和原则。同时，公司也可以根据脱岗行为的严重程度和影响，采取其他处罚措施。员工应自觉遵守工作纪律和规章制度，避免脱岗等不当行为的发生。