核心前提：员工在试用期期间，公司计划进行搬迁。

核心要点：员工关心试用期遇上公司搬迁应如何处理。

针对这一问题，可以从以下几个方面进行分析和给出建议：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，员工应仔细查看自己与公司签订的劳动合同，特别是关于工作地点、变更合同内容的条款以及双方的权利和义务。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且公司搬迁导致工作地点发生重大变化，那么员工有权根据合同条款与公司进行协商。

2. 与公司协商：

   • 员工可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己对搬迁的看法和担忧。
   • 协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如希望公司给予一定的搬迁补偿、调整工作时间或提供交通补贴等。
   • 同时，员工也可以了解公司搬迁的具体原因、新办公地点的环境以及搬迁后的工作安排等信息，以便做出更明智的决策。

3. 考虑个人情况：

   • 员工需要综合考虑自己的个人情况，包括家庭住址、通勤时间、新办公地点的环境以及个人职业发展规划等因素。
   • 如果搬迁导致通勤时间过长、生活成本增加或对个人职业发展产生不利影响，员工可以考虑与公司协商解除劳动合同或寻求其他解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果员工与公司无法就搬迁问题达成一致，且公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金并解除劳动合同。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、协商记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：试用期遇上公司搬迁，员工应首先查看劳动合同，与公司进行协商，并综合考虑个人情况做出决策。如果无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的建议，请直接向我咨询。