关于您提出的“试用期间公司搬迁怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、核心原则
试用期内公司搬迁，员工是否有权获得赔偿，主要取决于搬迁是否影响了劳动合同的履行，以及双方是否能够就此达成一致意见。
二、具体情况分析
公司搬迁未影响劳动合同履行
- 如果公司搬迁的距离较近，或者虽然搬迁但对您的工作地点、工作条件、通勤等没有造成实质性影响，那么劳动合同能够继续履行。
- 在这种情况下，您应遵守合同约定，到新的工作地点上班。若您以搬迁为由拒绝到岗并要求解除合同，通常无法获得赔偿金，因为公司并未违反劳动合同约定。
公司搬迁致使劳动合同无法履行
- 双方协商一致解除合同：如果搬迁对您的生活或工作产生了重大不利影响，导致原劳动合同无法履行，双方可以协商一致解除劳动合同。此时，公司应向您支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。由于试用期通常不满六个月，因此补偿通常为半个月工资。
- 公司单方面解除合同：若公司搬迁导致合同无法履行，且公司解除合同的程序合法，那么公司需按上述标准支付经济补偿。但如果解除程序不合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。
- 员工单方面解除合同：若搬迁导致劳动合同无法履行，您也可以主动提出解除劳动合同。此时，公司同样应向您支付经济补偿，标准也是半个月工资。
三、特别注意事项
- 书面协议的重要性：如果搬迁虽然对您有一定影响，但公司和您通过协商达成了一致意见，并签订了书面协议，那么通常不会产生赔偿金问题。因此，建议您在协商过程中尽量要求公司出具书面协议，以保障自己的权益。
- 通知义务：公司在搬迁前应提前通知您，并与您就搬迁事宜进行协商，尽量达成一致意见。如果公司未履行通知义务或协商未果，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议措施
- 保留证据：建议您保存好劳动合同、搬迁通知、沟通记录等材料，以便在后续维权过程中提供有力证据。
- 积极协商：与公司就调整岗位、工作地点或补偿方案进行积极沟通，尽量达成一致意见。
- 法律咨询：如果争议无法解决，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
综上所述，试用期内公司搬迁是否有赔偿金，关键在于搬迁是否影响了劳动合同的履行以及双方的处理方式。希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和公司的义务，以便在面临此类问题时做出正确的决策。