针对员工不配合搬办公室的情况，我们可以从法律框架和实际操作两个层面来详细分析和处理。

法律框架分析

首先，我们需要明确的是，如果公司的搬迁决定是合法且合理的，并且已经考虑到了搬迁可能给员工带来的不便，并采取了相应的弥补措施（如提供交通补助、安排工作餐等），同时员工的岗位和工资待遇保持不变，那么员工有义务配合公司的搬迁决定。

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，但搬迁后的新址仍在同一县级行政区划内，且未对员工实际履行劳动合同造成重大影响，那么员工应负有一定的容忍义务。

2. 旷工处理：如果员工在收到搬迁通知后，既未与公司协商，也未在规定时间内到新址报到，反而连续旷工，公司可以依据规章制度，将其视为旷工行为进行处理。

3. 解除劳动合同：在极端情况下，如果员工连续旷工达到公司规定的严重程度，且公司已经履行了相应的通知和协商义务，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿金（如果适用）。

实际操作建议

1. 提前沟通与通知：

   • 在决定搬迁前，公司应提前与员工进行沟通，解释搬迁的原因、目的和可能带来的影响。
   • 发布正式的搬迁通知，明确搬迁时间、地点、弥补措施以及员工应遵守的规定。

2. 提供弥补措施：

   • 考虑到搬迁可能给员工带来的不便，公司应提供相应的弥补措施，如交通补助、工作餐、班车服务等。
   • 确保员工的岗位和工资待遇在搬迁后保持不变。

3. 协商与解决异议：

   • 对于有异议的员工，公司应积极与其协商，寻求解决方案。
   • 如果员工提出的具体要求合理且可行，公司应考虑予以满足。

4. 执行规章制度：

   • 对于拒不配合搬迁且连续旷工的员工，公司应依据规章制度进行处理。
   • 在处理前，确保已经履行了相应的通知和协商义务。

5. 法律合规：

   • 在整个处理过程中，公司应确保所有行为都符合相关法律法规的规定。
   • 如果需要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，并支付相应的经济补偿金。

具体案例参考

以您提供的案例为例，刘某因公司搬迁而拒不到岗，公司在多次通知并强调岗位及工资待遇不变后，刘某仍连续旷工。最终，公司依据规章制度解除了与刘某的劳动合同，并得到了工会的同意。仲裁机构也驳回了刘某的仲裁请求，认为公司解除劳动合同的行为并无不当。

综上所述，处理员工不配合搬办公室的情况时，公司应首先确保搬迁决定的合法性和合理性，并提前与员工进行充分沟通。对于拒不配合的员工，公司应依据规章制度进行处理，并确保所有行为都符合相关法律法规的规定。