公司不辞退你而故意调岗，是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、公司调岗的合法性判断

1. 合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要调整员工的工作岗位，且调岗具有合理性（如不降低工资、不侮辱性调岗等），那么公司的调岗行为可能是合法的。
   • 在这种情况下，员工通常需要接受调岗，否则可能构成违约，公司无需因此支付赔偿。

2. 协商一致：

   • 如果公司未与员工协商一致就单方面调岗，且调岗行为缺乏合理性（如降低工资、改变工作地点导致生活严重不便等），那么公司的调岗行为可能是违法的。
   • 员工有权拒绝违法调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿。

二、赔偿的法律依据与计算

1. 违法调岗的赔偿：

   • 如果公司的调岗行为被认定为违法，员工可以要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，具体为：赔偿金=经济补偿金×2。其中，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资来确定，经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司因违法调岗导致员工被迫辞职，员工还可以要求公司支付额外的经济补偿金（即通常所说的“N+1”补偿，但“+1”部分并非法定，需根据具体情况和公司政策来确定）。
   • 如果公司调岗行为给员工造成了其他损失（如精神损害、交通费用增加等），员工也可以要求公司进行相应赔偿。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 在面对公司故意调岗时，员工首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等，以证明公司的调岗行为缺乏合理性或违法性。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行原劳动合同。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。

示例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。公司未经协商就单方面将员工从技术岗位调至销售岗位，且降低了工资。在这种情况下，公司的调岗行为可能是违法的。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金计算为：经济补偿金=3年×5000元/月=15000元，赔偿金=15000元×2=30000元。

最后提醒，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议根据实际情况进行具体分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。