针对您提出的“领导无缘无故调岗调薪然后辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我要明确的是，如果领导无缘无故地对您进行调岗调薪，并最终辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同的情形，您有权要求用人单位支付相应的赔偿。

赔偿标准详解

1. 经济赔偿金

   • 计算方式：经济赔偿金是按照您的工作年限来计算的，每满一年，用人单位需要支付您两个月的工资作为赔偿。比如，如果您在公司工作了3年，且月工资为5000元，那么您应得的经济赔偿金就是3年×2个月/年×5000元/月=30000元。
   • 特殊情况处理：
     • 如果您的工作年限在六个月以上但不满一年，那么会按一年来计算赔偿。
     • 如果您的工作年限不满六个月，那么用人单位需要支付您一个月的工资作为赔偿。
   • 月工资的定义：这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。

2. 代通知金

   • 如果用人单位在辞退您时没有提前一个月通知，那么除了经济赔偿金外，他们还需要额外支付您一个月的工资作为代通知金。

维权途径建议

1. 收集证据

   • 在维权之前，您需要收集所有能证明您被无故调岗调薪并辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗调薪通知、辞退通知等。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。

2. 与用人单位协商

   • 在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，说明您的情况，并要求他们按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，您可以保留聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交您收集到的证据材料。劳动监察部门会对此进行调查，并责令用人单位改正其违法行为。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会在受理后的一定期限内作出裁决。
   • 注意时效：劳动仲裁的时效通常为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动。

5. 提起诉讼

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
• 及时采取行动，避免超过时效规定，以免失去维权的最佳时机。
• 了解并熟悉相关的法律法规，确保自己的权益得到充分保护。

总之，如果领导无缘无故地对您进行调岗调薪并辞退，您有权要求用人单位支付经济赔偿金和代通知金，并通过合法途径进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。