当公司以拖欠工资的方式变相辞退员工时，员工确实有权要求相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿金额的计算
经济补偿金：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 若用人单位因拖欠工资而违法辞退劳动者，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。
三、维权途径与策略
协商谈判：
- 适用场景：当公司尚未彻底撕破脸，仍愿意沟通时。
- 技巧要点：明确表达诉求（如要求恢复岗位、支付经济补偿或赔偿金），引用相关法律条款，要求公司给出书面回复并保留记录。
劳动仲裁：
- 申请时效：离职后一年内提出。
- 主张事项：包括经济补偿金、赔偿金、未提前通知的代通知金（如适用）、差额工资、加班费等其他损失。
- 举证责任：公司需提供合法解除劳动合同的依据，否则将承担不利后果。员工需准备相关证据材料，如工作证明、工资条、银行流水、沟通记录等。
诉讼程序：
- 前置条件：对劳动仲裁结果不满时，可起诉至法院。
- 注意事项：需在一审阶段补充新证据（如有），并关注诉讼时效风险（仲裁裁决后15日内起诉）。
四、实例说明
假设某员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元。若公司因拖欠工资而变相辞退该员工：
- 经济补偿金：8000元/月 × 3年 = 24000元。
- 赔偿金（若公司违法解除）：24000元 × 2 = 48000元。
若公司未提前30天通知员工离职，还需支付一个月的工资作为代通知金，即8000元。同时，若公司还克扣了员工的绩效或其他工资，员工也有权要求补足差额。
五、风险防范提示
- 避免主动辞职：在公司口头劝退时，不要轻易主动辞职，要求公司出具书面解除通知。
- 关注社保公积金：若公司断缴社保公积金，可向社保局投诉要求补缴。
- 警惕竞业限制陷阱：若公司要求签订竞业限制协议但未约定经济补偿，该协议无效。
综上所述，当公司以拖欠工资的方式变相辞退员工时，员工有权要求经济补偿和赔偿金。员工应通过合法途径积极维护自己的权益，并在必要时寻求法律援助或专业律师的帮助。