在涉及底薪加提成工资的赔付问题上，通常需根据具体情形来确定赔付方式，主要分为以下两种情况：
劳动合同解除或终止时的工资赔付
- 底薪部分：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资，包括底薪部分。这意味着，无论解除或终止合同的原因是什么，用人单位都需确保底薪的足额支付。
- 提成部分：提成作为劳动者劳动报酬的一部分，其支付通常与劳动者的工作业绩、销售目标等挂钩。在劳动合同解除或终止时，如果劳动者已经完成了相应的业绩或销售目标，但提成尚未支付，用人单位应当按照约定或规定支付这部分提成。如果提成支付条件尚未成就（如销售回款未到账等），则可能需要根据具体情况和双方约定来处理。
用人单位违法解除或终止劳动合同时的工资赔付及赔偿
- 工资赔付：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，除了需要支付劳动者应得的底薪和提成外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 提成作为计算基数：在计算赔偿金时，如果提成是劳动者月工资的重要组成部分，那么提成也可能被纳入计算基数。这意味着，劳动者的月工资不仅包括底薪，还可能包括提成等其他形式的劳动报酬。
额外建议：
- 保留证据：为了确保自己的权益得到保障，劳动者应当保留好与工资、提成相关的证据，如劳动合同、工资条、提成计算表、销售业绩记录等。
- 及时沟通：如果与用人单位在工资赔付问题上存在争议，劳动者应当及时与用人单位沟通，尝试通过协商解决问题。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
在处理底薪加提成工资的赔付问题时，需要根据具体情况和双方约定来确定赔付方式和金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。