若被裁员，赔偿主要依据《劳动合同法》相关规定，结合工资结构中的底薪和提成部分进行计算，具体赔偿情况需分以下两种情形讨论：
公司合法裁员
- 经济补偿金计算基数：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于工资结构为底薪加提成的员工，月工资应包含底薪和提成两部分。提成属于劳动报酬的一部分，应当纳入平均工资的计算范畴。
- 具体计算方式：例如，员工在公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资（包含底薪和提成）为8000元，那么公司合法裁员时，应支付给员工的经济补偿金为3×8000 = 24000元。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司违法裁员
- 赔偿金标准：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算示例：同样以上述员工为例，若公司违法裁员，员工工作3年，前十二个月平均工资为8000元，那么公司应支付的赔偿金为2×3×8000 = 48000元。
另外，在计算提成部分时，需要注意以下几点：
- 提成约定的明确性：劳动合同或公司规章制度中应明确提成的计算方式、发放条件等。如果约定不明确，容易引发纠纷。例如，双方对提成的基数、比例、发放时间等没有明确规定，员工主张提成时，可能需要通过收集相关证据来证明自己的主张。
- 提成发放的周期：有些公司是按月发放提成，有些是按季度或年度发放。在计算平均工资时，要确保将相应周期内的提成都纳入计算。如果公司拖欠提成未发放，在计算经济补偿或赔偿金时，也应将拖欠的提成计入前十二个月的平均工资。
如果遇到裁员赔偿纠纷，你可以按照以下步骤处理：
- 与公司协商：首先可以尝试与公司进行友好协商，明确自己的权益和诉求，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、提成计算依据等，以证明自己的工资水平和公司的裁员行为是否合法。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在裁员赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。