针对您提出的“公司裁员按底薪赔偿该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司裁员时仅按底薪进行赔偿是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，裁员经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

如果您遇到了公司仅按底薪赔偿的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行协商，明确指出法律规定，并要求公司按照法律规定进行正确的经济补偿。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过事实和数据来说话。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付正确的经济补偿。
   • 投诉时，请提供尽可能详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资收入情况。

3. 申请仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝支付正确的经济补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请务必收集好所有能证明您劳动关系和工资收入的证据材料。
   • 仲裁过程中，您将有机会陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总之，面对公司裁员仅按底薪赔偿的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及提起诉讼等途径，您可以争取到应有的经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助！