针对您提出的“底薪加提成被辞退赔偿标准”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动者以底薪加提成的方式计薪，并被用人单位违法辞退时，其赔偿方式主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体来说，赔偿标准可以分为以下几种情况：

一、违法辞退的赔偿标准

若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包括底薪与提成等货币性收入的。

举例说明： 假设劳动者月平均工资为5000元（包含底薪和提成），工作3年，那么正常应得的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。若用人单位是违法辞退，则应支付赔偿金为15000元×2=30000元。

二、合法辞退的赔偿标准

若用人单位是依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）的规定辞退劳动者，那么用人单位需要支付经济补偿。这个经济补偿的计算方式与违法辞退时的经济补偿计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

三、无需支付补偿或赔偿的情况

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

四、证据收集与维权途径

在主张赔偿权益时，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。若与用人单位协商赔偿事宜不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

综上所述，底薪加提成被辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，并根据辞退是否合法、劳动者的工作年限以及月平均工资等因素来确定。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。