关于被辞退员工底薪加提成的补偿标准，这并非一个简单的一概而论的问题，而是需要根据具体情况及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来综合确定。以下是对此问题的详细解答：

一、补偿的基本原则

在劳动关系中，若员工被辞退，其补偿标准的确定主要依据《劳动合同法》的相关规定，特别是关于经济补偿和赔偿金的规定。补偿通常与员工的工作年限、月工资水平以及辞退的原因紧密相关。

二、经济补偿的情形及标准

1. 合法辞退且需支付经济补偿：

   • 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议，那么应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括底薪和提成等所有货币性收入。
   • 无过失性辞退：如因劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成变更协议等情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。
   • 经济性裁员：企业因经营困难、转产、技术革新等原因需要裁减人员，且符合法定情形的，也应按照劳动者工作年限支付经济补偿，此时经济补偿没有十二个月的上限限制。

2. 月平均工资的计算：

   • 月工资不仅包括底薪，还包括提成、奖金、津贴等所有货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准计算，且最高支付年限不超过十二年。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

三、赔偿金的情形及标准

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由、程序违规或辞退受法律保护的特殊群体员工，那么应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果员工原本应获得的经济补偿是X元，那么在违法辞退的情况下，员工应获得的赔偿金就是2X元。

四、无需支付补偿金的情形

当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、被依法追究刑事责任等。

五、实际操作建议

在实际操作中，建议劳动者和用人单位在面临辞退问题时，首先明确辞退的原因和性质，然后根据《劳动合同法》的相关规定来确定补偿或赔偿的标准。如果双方对补偿金额有异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。同时，劳动者也应妥善保留考勤记录、工资单、解除通知等相关证据，以维护自身权益。

综上所述，被辞退员工的底薪加提成补偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况及《劳动合同法》的相关规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。