公司单方面决定取消提成，是否需要赔偿及如何赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了提成条款
   提成属于劳动报酬的一部分，公司单方面取消提成属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》第三十条的规定。此时，劳动者有权要求公司：

   • 补发被取消的提成；
     
   • 若公司拒不补发，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     

2. 若劳动合同或规章制度中未明确约定提成条款，但公司长期实际发放提成
   若公司通过口头承诺、惯例或行业规则等方式长期向员工发放提成，且员工能提供证据（如工资条、银行流水、同事证言等）证明提成的存在及计算方式，则提成可能被认定为“劳动报酬的组成部分”。此时公司取消提成仍可能构成违法，劳动者可参照上述第1点主张权利。

3. 若劳动合同或规章制度中明确约定“公司有权调整提成政策”
   此类条款若经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）且不违反法律强制性规定，可能被认定为有效。但公司调整提成政策需满足“合理性”要求，例如：

   • 调整后仍能保障员工基本生活；
     
   • 调整原因与经营状况相关（如公司亏损、业务转型等）；
     
   • 调整程序合法（如提前通知、协商等）。
     若调整明显不合理（如直接取消提成导致员工收入大幅下降），劳动者仍可主张公司违法，要求补发提成或解除合同并索赔。
     

4. 若公司因经营困难临时取消提成，但承诺未来恢复
   若公司能证明取消提成是短期、暂时的措施（如提供财务报表、经营计划等），且与员工协商一致（如签订补充协议），则可能不构成违法。但若公司未协商或未兑现承诺，劳动者仍可主张权利。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、规章制度、工资条、银行流水、提成计算依据（如销售合同、业绩考核表）、公司通知或邮件等；
   
2. 与公司协商：明确要求恢复提成或补发；
   
3. 向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
   

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