针对您提出的“公司违法开除且没有算提成该怎么处理”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、提成问题的处理
确认提成约定：
- 首先，您需要确认与公司之间关于提成的具体约定。这些约定可能体现在劳动合同、销售协议或公司的提成制度文件中。
- 仔细查看这些文件，了解提成的支付条件（如完成多少业绩才能拿提成）、支付方式（按月、按季度或项目完成后支付）等。
主张提成权利：
- 如果您满足提成支付条件，但公司无正当理由不支付提成，您有权要求公司支付。
- 您可以先与公司进行协商，要求其按照约定支付提成。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供业绩记录、聊天记录等相关证据来支持自己的主张。
二、违法开除的处理
确认开除性质：
- 您需要确认公司开除您的行为是否违法。违法开除通常指公司无正当理由或违反法定程序辞退员工。
- 如果公司属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
主张赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同的，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 您可以先与公司协商赔偿金问题，如果协商不成，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、综合处理建议
收集证据：
- 无论是提成问题还是被开除问题，您都需要尽快收集相关证据，如劳动合同、提成计算依据、工作成果记录、开除通知等。
- 这些证据将有助于您在协商或仲裁过程中证明自己的主张。
合法途径维权：
- 如果与公司的协商无果，您可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
四、注意事项
- 提成的核算通常有其相应规则和周期，即使被开除，符合条件的提成也应依法结算给员工。
- 如果公司以不合理理由扣除提成，这可能涉及劳动报酬纠纷，您有权通过法律途径解决。
- 若因开除导致提成损失较大，还可能引发经济补偿方面的争议，您需要综合考虑并主张自己的合法权益。
综上所述，面对公司违法开除且没有算提成的情况，您应首先确认提成约定和开除性质，然后通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。