公司答应的提成没给怎么发信息要求赔偿-杨文献律师｜法行宝

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2025-11-29 劳动纠纷

结论前置：您可以先通过正式且礼貌的信息与公司沟通，明确要求支付拖欠的提成；若沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。以下是具体建议：

准备充分证据：在发信息之前，您需要收集并整理好所有能证明公司答应给您提成的证据，这包括但不限于劳动合同、提成协议、工作记录、业绩报告、与上级或HR的沟通记录（如邮件、聊天记录）等。这些证据将对您后续的要求赔偿起到关键作用。
撰写正式信息：在撰写要求赔偿的信息时，建议您采用正式且礼貌的语气。信息内容可以包括以下几个部分：
- 开头问候：简要问候并表明身份，如“您好，我是XX部门的XX，关于我之前与公司约定的提成事宜，想与您进行沟通。”
- 陈述事实：清晰、准确地陈述公司答应给您提成但未支付的事实，包括提成的具体金额、约定的支付时间、未支付的原因（如果已知）等。
- 表达诉求：明确表达您要求公司支付拖欠提成的诉求，并可以提及您已经收集好的相关证据，以显示您的决心和准备。
- 设定期限：为了促使公司尽快处理，您可以设定一个合理的支付期限，如“希望公司能在XX个工作日内支付拖欠的提成，以免影响双方的合作和信任。”
- 结尾礼貌：在信息的结尾，表达您对公司的理解和尊重，并期待公司的积极回复，如“感谢公司的理解和支持，期待您的回复。”
发送信息并跟进：将撰写好的信息发送给公司相关负责人或HR部门，并保留好发送记录。之后，您可以适时跟进，了解公司是否已经收到信息、是否有处理进展等。
考虑法律途径：如果公司拒绝支付或未在您设定的期限内支付拖欠的提成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在采取法律行动之前，建议您再次咨询我，以便更准确地评估您的案件情况和制定合适的策略。

公司单方面决定取消提成，是否需要赔偿及如何赔偿需分情况讨论，具体如下：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了提成条款提成属于劳动报酬的一部分，公司单方面取消提成属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》第三十条的规定。此时，劳动者有权要求公司：补发被取消的提成；若公司拒不补发，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。若劳动合同或规章制度中未明确约定提成条款，但公司长期实际发放提成若公司通过口头承诺、惯例或行业规则等方式长期向员工发放提成，且员工能提供证据（如工资条、银行流水、同事证言等）证明提成的存在及计算方式，则提成可能被认定为“劳动报酬的组成部分”。此时公司取消提成仍可能构成违法，劳动者可参照上述第1点主张权利。若劳动合同或规章制度中明确约定“公司有权调整提成政策” 此类条款若经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）且不违反法律强制性规定，可能被认定为有效。但公司调整提成政策需满足“合理性”要求，例如：调整后仍能保障员工基本生活；调整原因与经营状况相关（如公司亏损、业务转型等）；调整程序合法（如提前通知、协商等）。若调整明显不合理（如直接取消提成导致员工收入大幅下降），劳动者仍可主张公司违法，要求补发提成或解除合同并索赔。若公司因经营困难临时取消提成，但承诺未来恢复若公司能证明取消提成是短期、暂时的措施（如提供财务报表、经营计划等），且与员工协商一致（如签订补充协议），则可能不构成违法。但若公司未协商或未兑现承诺，劳动者仍可主张权利。建议行动步骤：收集证据：劳动合同、规章制度、工资条、银行流水、提成计算依据（如销售合同、业绩考核表）、公司通知或邮件等；与公司协商：明确要求恢复提成或补发；向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“答应的提成没给怎么索要”的问题，我首先明确结论：您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来索要答应的提成。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。一、协商解决准备充分：在协商前，您需要收集并整理好所有与提成相关的证据，如合同、协议、聊天记录、邮件等，以证明对方确实承诺过给您提成，并且您已经完成了相应的任务或达到了约定的条件。明确诉求：在协商过程中，您需要明确表达自己的诉求，即要求对方按照约定支付提成，并给出合理的支付时间和方式。保持冷静：协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地达成协议。二、调解解决寻求第三方调解：如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解，如行业协会、消费者协会或人民调解委员会等。这些机构通常具有中立性和专业性，能够帮助双方达成和解。提交调解申请：向调解机构提交调解申请，并提供相关证据和材料。调解机构会安排调解员进行调解，帮助双方沟通、协商，并尝试达成调解协议。遵守调解协议：如果调解成功，双方需要签订调解协议，并遵守协议内容。如果对方不履行调解协议，您可以考虑采取其他法律手段。三、仲裁解决查看合同条款：如果合同中约定了仲裁条款，即双方同意在发生争议时通过仲裁方式解决，那么您可以向约定的仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请：向仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据和材料。仲裁机构会安排仲裁员进行仲裁，并作出裁决。执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持您的诉求，对方需要履行裁决内容。如果对方不履行，您可以向法院申请强制执行。四、诉讼解决准备诉讼材料：如果协商、调解和仲裁都无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。提交起诉状：向法院提交起诉状，并缴纳诉讼费用。法院会安排开庭审理，并作出判决。执行判决：如果判决支持您的诉求，对方需要履行判决内容。如果对方不履行，您可以向法院申请强制执行。五、法律建议及时行动：一旦发现对方未按照约定支付提成，您应及时采取行动，避免超过诉讼时效或仲裁时效。保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与提成相关的证据，以便在需要时提供证明。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。最后，我建议您根据具体情况选择合适的解决途径，并准备好相关证据和材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司提成一年未发放，员工有权要求公司支付拖欠的提成，并可根据具体情况主张赔偿或解除劳动合同并要求经济补偿。以下从不同角度进行分析：提成性质与劳动合同约定提成属于员工劳动报酬的一部分，若劳动合同或公司规章制度中明确约定了提成计算方式、发放时间及条件，公司未按约定支付即构成违约。员工可依据《劳动合同法》第三十条，要求公司足额支付拖欠的提成及逾期利息（如有约定）。若公司拒不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司恶意拖欠的赔偿若公司无正当理由长期拖欠提成（如超过一个工资支付周期），可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”。根据《劳动合同法》第三十八条，员工有权单方解除劳动合同，并依据第四十六条要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。此外，若公司行为符合《劳动合同法》第八十五条“未依法支付劳动报酬”的情形，员工还可主张加付赔偿金（需劳动行政部门责令限期支付后仍未支付）。举证责任与证据收集员工需提供证据证明提成存在及金额，如劳动合同、提成制度、销售业绩记录、公司确认的提成计算表、同事证言等。若公司抗辩称提成条件未成就（如客户未回款），员工需进一步证明已满足发放条件（如客户已验收、公司已收款等）。诉讼与仲裁流程员工可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等）。仲裁裁决后若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。建议行动步骤：收集提成相关证据（如合同、制度、业绩记录等）；与公司书面沟通（如邮件、律师函）要求限期支付；若公司仍不支付，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；根据仲裁结果，决定是否要求解除合同并主张经济补偿。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

可以要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、法律角度劳动合同约定：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了提成的支付时间、方式和条件，且用人单位未按照约定支付，那么您有权要求用人单位按照合同约定支付提成，并可能要求赔偿因未按时支付提成而给您造成的损失。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，用人单位也应当按时支付。如果用人单位未按时支付提成，您有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的提成，并可能要求支付赔偿金。二、实际操作角度收集证据：在要求赔偿前，您需要收集相关证据，如劳动合同、提成计算表、银行流水记录等，以证明用人单位未按时支付提成的事实。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照合同约定支付提成。如果协商成功，那么问题将得到快速解决。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的提成及赔偿金。三、可能面临的法律后果用人单位支付拖欠提成：如果劳动仲裁机构或人民法院认定用人单位未按时支付提成的事实成立，那么用人单位将被要求支付拖欠的提成。用人单位支付赔偿金：除了支付拖欠的提成外，如果因用人单位未按时支付提成而给您造成了损失（如利息损失、机会成本损失等），您还可能要求用人单位支付相应的赔偿金。具体赔偿金额将根据实际情况和法律规定来判断。四、建议及时行动：离职半年后仍未收到提成，建议您尽快采取行动，收集证据并与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款和程序较多，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。案例参考：假设您与用人单位在劳动合同中约定了每月底发放上月提成，但您离职半年后仍未收到某个月的提成。在此情况下，您可以收集该月的提成计算表、银行流水记录等证据，证明用人单位未按时支付提成的事实。然后，您可以先与用人单位协商要求支付提成及可能的赔偿金；如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

老板该给的提成没给，这是违反劳动法的行为，你有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、明确法律依据与合同条款法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。提成作为劳动报酬的一部分，同样受到保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。合同条款：核查你与公司签订的劳动合同或相关协议，特别是关于提成计算、发放条件及时间等条款。确保你有权主张提成，并明确提成的比例、计算方式、发放时间等。二、收集与保留证据证据类型：搜集所有能证明你应得提成的证据，如销售记录、客户确认单、邮件往来、工作报表、业绩数据等。确保电子证据（如邮件、聊天记录）的原始记录得到妥善保存，避免数据丢失或被篡改。对于书面证据，进行复印或拍照备份。证据重要性：证据是维权成功的关键。没有充分的证据，即使法律上你有权获得提成，也可能难以实际获得。三、尝试沟通与协商直接与老板沟通：选择合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通。保持冷静和理性，清晰、诚实地阐述自己的观点和诉求。提及你对公司的贡献及按照事先约定应得的提成，询问老板不给提成的原因，并尝试寻求解决方案。通过中间人协商：如果直接沟通效果不佳，可寻求公司人力资源经理、与老板关系较好的同事等作为中间人进行协调。向中间人详细说明情况，以便其能够准确传达信息并协助解决问题。内部解决机制：若上述沟通无果，可向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，提供详细的证据和情况说明，请求他们介入调解或仲裁。四、采取法律手段维权劳动监察投诉：若公司内部无法解决问题，可向当地的劳动监察大队投诉。提交相关证据，详细陈述事实，请求劳动监察大队进行调查和处理。申请劳动仲裁：如劳动监察投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据材料，并按照劳动仲裁机构的要求提交申请。参与仲裁庭审，根据事实和证据据理力争。仲裁委员会将依法进行裁决，要求雇主支付拖欠的提成。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提交起诉申请。遵循法律程序，参与庭审，等待法院判决。法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。五、注意事项保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，以防丢失或被篡改。注意时效：了解并遵守劳动仲裁和诉讼的时效期限，确保在法定期限内提起诉讼或申请仲裁。保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达和行为，以免影响问题的解决。示例说明：假设你是一名销售人员，与公司约定了销售额的5%作为提成。在过去的一个季度里，你完成了100万元的销售额，应得5万元的提成。但老板却以各种理由拒绝支付。这时，你可以按照上述步骤，先核查合同条款，收集销售记录等证据，然后与老板沟通协商。如果无法解决，再向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。最后建议：面对老板不给提成的问题，不要害怕或退缩。依法维权是你的权利，也是保护自己劳动成果的必要手段。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“老板答应给的提成后面没有给怎么维权”这一问题，核心结论是您可以通过协商、投诉或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：收集证据：在采取任何行动之前，首先要确保您有充分的证据来证明老板曾经承诺过给您提成。这些证据可以包括书面合同、邮件、短信、微信聊天记录、录音等。如果提成是基于销售业绩或特定项目完成的，那么相关的销售记录、项目合同、完成报告等也是重要的证据。与老板协商：在掌握了足够的证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确提出您的诉求，即要求老板按照之前的承诺支付提成。协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的争执。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。投诉时，需要提交相关的证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门会根据调查结果，对用人单位进行相应的处理，包括责令支付提成、罚款等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者您认为劳动仲裁结果不公正，您还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。在维权过程中，有几点需要注意：时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免超过时效期限。保留证据：在整个维权过程中，要妥善保管好所有相关的证据材料，以备不时之需。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对公司口头答应的提成不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司进行友好协商：首先，尝试与公司负责人或人力资源部门进行坦诚的沟通，明确提成未支付的具体原因，并表达你的个人诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商达成一致，要求公司按照口头协议支付提成。收集并保留相关证据：证据是维权的关键。尽管口头协议在法律上证明难度较大，但如果你能收集到足够的证据来证明双方就提成事宜进行了约定，以及提成的具体数额和支付方式，那么这些证据将对你的维权起到至关重要的作用。你可以收集的证据包括但不限于：与提成相关的聊天记录、通话录音（需确保合法性）、邮件、工作文档、同事的证言（特别是同样涉及提成且情况相似的同事）等。这些证据应能够清晰地反映双方关于提成的讨论和约定。依据劳动合同和公司制度维权：仔细审查你的劳动合同及公司内部规章制度，查找是否有关于提成计算、发放方式及标准的明确条款。如果合同中有相关规定但公司未履行，你有权依据合同条款要求公司支付提成。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝沟通或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司拖欠提成的情况。劳动监察部门将进行调查处理，并帮助你维权。在投诉时，你需要提供详细的证据材料来支持你的诉求。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。在申请仲裁时，你需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、业绩证明、沟通记录等，以证明你的诉求合理合法。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司应当履行支付义务。需注意：你需在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要更加充分地展示自己的证据和理由，以争取法院的支持。法院将依法进行审理，并作出判决。法律依据：在整个维权过程中，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等法律法规来主张自己的权益。该条款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。总结与建议：面对公司口头答应的提成不给的情况，你应积极采取措施来维护自己的权益。从与公司沟通开始，逐步尝试各种法律途径来解决问题。在整个维权过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留是至关重要的。同时，也建议在入职时与公司签订书面合同，明确提成的发放方式和标准，以减少类似纠纷的发生。如果你在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

公司说好的提成不给了，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确自身权益与合同依据确认提成约定：仔细回顾与公司签订的劳动合同、提成协议或相关规章制度，明确提成的计算方式、发放条件和时间节点。这是维权的基础，确保你了解自己应得的提成金额和发放条件。如果提成是以口头形式约定的，尽量收集能证明该约定的证据，如聊天记录、邮件往来、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。了解法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得劳动报酬，包括约定的提成。公司无故拖欠或克扣提成，可能构成违法行为。二、与公司沟通协商主动沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解提成未发放的具体原因。可能是公司财务状况出现问题，或者是对提成计算方式存在误解。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望，要求公司按照约定支付提成。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、邮件回复等。这些证据将有助于证明你与公司之间的协商过程和公司的态度。三、采取法律手段维权向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付提成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门会进行调查处理，并可能要求公司支付拖欠的提成及相应的赔偿。在投诉时，提供详细的投诉材料，包括个人信息、公司信息、投诉事项及证据清单。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付提成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果公司败诉，将需要支付拖欠的提成及可能的赔偿金。注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。如果公司出具了明确的欠条且拖欠提成，你也可以直接向法院提起民事诉讼。四、注意事项及时行动：一旦发现公司存在拖欠提成的行为，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。情绪化的行为可能影响问题的解决，甚至导致维权失败。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求我的帮助。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供法律咨询和代理服务，确保你的维权过程合法有效。在整个维权过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，包括但不限于与提成相关的书面协议或口头约定（如有录音、聊天记录等）、工作成果的证明文件（如销售合同、项目完成报告等）、工资条和银行流水等能证明提成未支付的财务记录、与雇主沟通的邮件和短信等书面记录。这些证据将是你维权的有力武器。

针对您提出的“公司没有发提成，离职该怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何维护自己的合法权益。首先，要明确的是，离职后公司不发提成工资是违法的，您有权通过合法途径要求公司支付应得的提成。接下来，我将为您梳理具体的操作步骤：一、收集证据在采取任何行动之前，您需要收集足够的证据来证明公司拖欠了您的提成工资。这些证据包括但不限于：劳动合同：查看合同中是否有关于提成工资的明确约定，这是您主张权利的基础。提成制度文件：搜集公司内部关于提成的相关规定和政策文件，了解提成的计算方式和发放条件。业绩证明：如销售合同、订单记录、项目完成报告等，这些文件能够证明您达到了获得提成的业绩标准。工资条和支付记录：查看以往工资发放情况，确认提成工资的发放记录和金额，以便对比未发放的部分。沟通记录：保留与上级领导或人力资源部门关于提成工资的聊天记录、邮件等，这些记录可能包含公司未发放提成的具体原因或承诺。二、与公司协商在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司相关负责人或人力资源部门进行沟通，了解未发放提成工资的具体原因。在沟通过程中，请：明确提出诉求：即要求公司按照约定支付提成工资。保持冷静和理性：避免情绪化表达，以理性方式阐述您的观点和依据。记录沟通过程：确保保留好所有沟通记录，以备后续使用。三、向劳动行政部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉时，请：确定投诉部门：通过政务服务热线查询当地劳动监察大队的具体地址和联系方式。准备投诉材料：携带身份证、劳动合同、证据材料等，详细填写投诉登记表。配合调查：劳动监察部门会对此进行调查，您需要积极配合并提供必要信息。若调查属实，劳动监察部门将责令公司限期支付提成工资。四、申请劳动仲裁如果投诉后公司仍未支付提成工资，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请时，请：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。附上相关证据，如劳动合同、提成制度文件、业绩证明、工资条和支付记录、沟通记录等。按照仲裁委员会的安排参加庭审，充分陈述观点和理由，提供证据支持主张。等待仲裁结果，仲裁一般会在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。五、提起诉讼如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时，请：准备诉讼材料，包括起诉状、仲裁裁决书（如有）、证据材料等。参加诉讼庭审，法院将按照法定程序审理，双方需举证、质证和辩论。执行判决结果，若法院判决胜诉而公司仍不支付，您可在规定时间内向法院申请强制执行。注意事项在整个维权过程中，请务必：及时行动：发现公司拖欠提成工资后，应及时采取措施维护权益，避免因时间过长导致证据灭失或权利失效。保持冷静：在处理纠纷过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。合法合规：确保所有维权行为均符合法律法规规定，避免采取违法手段。综上所述，离职后公司不发提成工资是违法行为，您应通过收集证据、与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“介绍给某公司业务，说好的提成没给怎么办”的问题，以下是一些详细的建议来帮助您解决这一困扰：一、明确提成约定首先，您需要回顾并确认与该公司之间是否存在关于提成的明确约定。这可以是书面的协议、合同，或者是双方通过邮件、聊天记录等形式形成的共识。如果确实存在提成约定，而对方未支付，那么这就构成了违约行为。二、尝试友好协商在确认对方违约后，第一步建议尝试与对方进行友好协商。您可以以平和的态度，明确提出当初关于提成的具体约定，并提醒对方按照约定支付提成。在协商过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，以维护双方的关系，并有可能快速解决问题。三、收集证据如果协商没有取得效果，那么您需要开始收集证据来支持自己的主张。这些证据可以包括但不限于：聊天记录：包括微信、短信、邮件等，能够清晰呈现双方关于提成的讨论。通话录音：如果双方有过电话沟通，录音可以作为有力证明。业务往来文件：如合同、发票、业务确认单等，能够反映业务的具体情况和提成约定的存在。证人证言：如果有第三方见证了提成约定的形成或履行过程，他们的证言也可以作为证据。四、发送催款函在证据准备充分后，您可以向对方发送一份正式的催款函。催款函应明确列出提成金额、支付期限以及逾期支付的后果等，以书面形式再次要求对方支付提成。这不仅是向对方施加压力的一种方式，也是为后续法律诉讼做好准备。五、考虑法律诉讼如果对方在收到催款函后仍拒绝支付提成，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向人民法院提起诉讼，要求对方按照约定支付提成，并可能要求其支付逾期利息等费用。在诉讼过程中，您需要提供充分且有力的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出公正判决。六、执行判决如果您在诉讼中获胜，但对方仍不履行支付义务，那么您可以通过强制执行程序来要求对方支付提成。这通常涉及向法院申请强制执行令，并由法院采取一系列措施来强制对方履行判决。综上所述，面对提成未支付的问题，您应首先尝试友好协商；如果协商无果，则需收集证据并考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时也要注意保护好自己的合法权益。

针对您提出的“公司答应给的提成没有兑现”这一问题，以下是我的详细分析和建议：证据收集首先，您需要收集能够证明公司曾答应给予提成的相关证据。这些证据可以包括但不限于：与公司负责人或相关人员关于提成的聊天记录、邮件往来；工作成果记录，如销售业绩、项目完成情况等，以证明您符合提成条件；以往提成发放记录，作为公司存在提成制度的佐证；如有同事能够作证，他们的证言也是重要的证据之一。与公司协商在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确提出兑现提成的诉求。在协商过程中，建议您：保持冷静和理性，避免情绪化表达；清晰阐述您的诉求和理由，并出示相关证据；保留好协商记录，如会议纪要、录音等，以备后续使用。投诉与仲裁若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。具体流程如下：投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明及证据材料等。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付应得的提成。仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请应包括仲裁请求、事实和理由、证据及证据来源等。对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律后果与维权途径若公司未按照仲裁裁决或法院判决支付提成，您有权申请强制执行；在维权过程中，您可能需要承担一定的时间成本和经济成本，但请相信法律会保护您的合法权益；若因公司不支付提成导致您经济困难，您还有权主张相应的经济补偿。注意事项在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为；如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障；请注意保留好所有相关证据和文件，以备后续使用。综上所述，面对公司未兑现提成的情况，您应首先收集证据，然后与公司协商，若协商无果则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保障。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

针对“说好的提成不给怎么办”这一问题，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：明确法律依据与自身权益根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。提成作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法维权。行动建议：回顾你的劳动合同、提成协议或公司相关规章制度，明确提成的计算方式、发放条件和时间节点。如果是口头约定，尽量收集能证明该约定的证据，如聊天记录、邮件往来等。与公司进行友好协商主动沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解提成未发放的具体原因。可能是公司财务状况出现问题，或者是对提成计算方式存在误解。提供证据：在沟通过程中，提供相关的证据支持自己的主张，如业绩记录、销售合同等，这些证据将有助于证明你应得的提成金额。行动建议：保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。同时，保留好沟通记录，以备后续维权使用。采取法律手段维权向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的提成。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。行动建议：在整个维权过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，包括但不限于与提成相关的书面协议、工作成果的证明文件、工资条、银行流水等。注意事项及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，以免错过最佳维权时机。保持冷静：在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。额外提醒：在维权过程中，你可能会遇到一些复杂的情况，比如公司否认提成约定、提成计算方式存在争议等。这时，你需要更加仔细地收集和整理证据，必要时可以寻求法律援助或聘请律师协助你处理。最后，我希望你能顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对公司口头约定的提成不发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商主动沟通：首先，尝试与公司负责人或人力资源部门进行坦诚沟通，明确提成未支付的具体原因，并表达你的个人诉求。保持冷静和理性，争取通过协商达成一致。保留沟通记录：在沟通过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，这些记录可能成为后续维权的重要证据。检查劳动合同与公司内部制度审查合同：仔细审查你的劳动合同，查找是否有关于提成计算、发放方式及标准的明确条款。如果合同中有相关规定但公司未履行，你有权依据合同条款要求支付提成。了解制度：同时，了解公司内部关于提成的规章制度，看是否有相关规定支持你的诉求。收集证据书面证据：收集与提成约定相关的书面证据，如邮件、聊天记录、工作文档等，这些可能包含提成约定的关键信息。视听证据：如果可能，获取合法的录音、录像资料，能清晰记录双方关于提成的讨论。证人证言：寻找了解情况的同事或相关人员，获取他们的证言以支持你的主张。向劳动监察部门投诉投诉渠道：若公司拒绝沟通或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司拖欠提成的情况。投诉准备：在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、业绩证明、沟通记录等，以证明你的诉求合理合法。申请劳动仲裁仲裁申请：若投诉未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。准备材料：需准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、业绩证明、沟通记录等。仲裁流程：按照仲裁机构的要求进行立案登记，并参与仲裁庭审，积极举证、质证和辩论。提起诉讼诉讼条件：如对劳动仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼准备：准备起诉状、证据材料等诉讼文书，并按照法院要求进行立案登记。庭审过程：在庭审过程中，积极举证、质证和辩论，争取法院判决支持你的诉求。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。建议与总结：在整个维权过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留是至关重要的。为了避免类似纠纷的发生，建议在入职时与公司签订书面合同，明确提成的发放方式和标准。如果遇到复杂情况或自行处理困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。

针对您谈好的提成公司不发的问题，首先明确结论：您有权要求公司按照约定支付提成，若公司拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、确认提成约定书面协议：首先，回顾您与公司签订的劳动合同、提成协议或相关规章制度，明确提成的计算方式、发放条件和时间节点。如果提成是以书面形式约定的，那么您可以直接按照约定主张自己的权利。口头约定：如果提成是以口头形式约定的，尽量收集能证明该约定的证据，如聊天记录、邮件往来、会议纪要等。口头约定在法律上也是有效的，但需要您提供足够的证据来证明其存在和内容。二、与公司沟通协商主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解提成未发放的具体原因。表达您的诉求和期望，要求公司按照约定支付提成。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、邮件回复等，以备后续维权使用。三、采取法律手段维权向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付提成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门会进行调查处理，并可能要求公司支付拖欠的提成及相应的赔偿。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付提成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在拖欠提成的行为。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果公司败诉，将需要支付拖欠的提成及可能的赔偿金。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。四、注意事项及时行动：一旦发现公司存在拖欠提成的行为，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的维权能力有限，可以寻求律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。五、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括约定的提成。如果公司无故拖欠或克扣提成，可能构成违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。最后，我建议您先尝试与公司进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段来维权。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：针对您离职后老板拖欠提成不发的情况，我建议您可以通过以下步骤来发信息给老板催要提成，同时我也会从法律角度为您分析相关权益和可能的解决途径。一、发信息催要提成的建议明确表达诉求：在信息中，您应直接、明确地表达您的诉求，即要求老板支付拖欠的提成。例如：“老板，您好，我离职已经有一段时间了，但之前应得的提成还未发放，请您尽快安排支付。” 提供证据：如果可能的话，在信息中附上与提成相关的证据，如提成计算表、合同或协议中的提成条款等，以增加说服力。例如：“随信息附上我之前整理的提成计算表，请您核对后尽快支付。” 保持礼貌和理性：在催要过程中，保持礼貌和理性至关重要。避免使用过激或威胁性的语言，以免激化矛盾。例如：“我理解公司可能有一些困难，但提成是我应得的劳动报酬，希望您能理解并尽快处理。” 设定合理期限：在信息中，您可以设定一个合理的期限，要求老板在该期限内支付提成。例如：“请您在本周五前支付拖欠的提成，以便我能够及时处理相关财务事宜。” 二、法律角度的分析与建议提成属于劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提成作为您劳动报酬的一部分，老板有义务按时足额支付。如果老板拖欠提成，您有权要求其支付，并可以依法维护自己的权益。协商解决：在采取法律手段之前，我建议您先尝试与老板进行协商解决。通过友好沟通，双方可能能够达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报老板拖欠提成的情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理老板的违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将会依法审理案件，并判决老板支付拖欠的提成及可能的违约金或赔偿金。三、注意事项保留证据：在整个过程中，您务必保留好与提成相关的所有证据，如合同、协议、提成计算表、工作记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。及时行动：一旦发现老板拖欠提成，您应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

针对“公司提成不给应该怎么办”的问题，以下是一些具体的建议和步骤，帮助你维护自己的合法权益：一、明确提成约定首先，你需要确认与公司之间关于提成的具体约定。这包括提成的比例、计算方式、支付时间等。如果双方有书面的劳动合同或提成协议，最好；如果没有，你也可以通过邮件、聊天记录等形式来证明双方对提成的约定。二、与公司协商在确认提成约定后，你可以首先尝试与公司进行协商。与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确表达你的诉求，并提供相关的证据来证明你应得的提成。如果公司认可你的诉求，可能会主动支付提成或与你达成和解协议。三、申请劳动仲裁如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，阐述你的诉求、事实和理由，并提供相关证据来支持你的主张。劳动争议仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。四、提起诉讼如果你对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者公司未履行裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，并咨询专业的律师以获取法律建议。人民法院将会对案件进行审理，并作出判决。五、注意事项保留证据：在维权过程中，保留好所有与提成相关的证据至关重要。这包括劳动合同、提成协议、工资单、聊天记录、邮件等。及时维权：如果公司拖欠提成，你应及时采取行动来维护自己的权益。避免拖延时间过长，导致证据丢失或维权难度增加。咨询专业律师：在维权过程中，如果你对法律程序或法律规定不熟悉，可以咨询专业的律师。律师将会为你提供专业的法律建议和指导。综上所述，如果公司不给提成，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好证据、及时采取行动并咨询专业律师是非常重要的。

当公司不按照要求发放提成时，这确实是一个涉及到您合法权益的问题，需要您采取积极措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：一、明确法律依据首先，您需要明确的是，提成作为您劳动报酬的一部分，是受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确保护的。根据这些法律规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时且足额地向您支付劳动报酬。如果公司无故拖欠或克扣您的提成，那么这就构成了违法行为，您有权采取措施来维护自己的权益。二、与公司进行协商沟通收集证据：在您与公司进行协商之前，务必先收集好相关证据。这些证据可以包括您的劳动合同、工资条、业绩考核记录、提成计算方式等。这些证据将有助于您证明公司确实存在未发放提成的行为。正式提出诉求：接下来，您可以通过书面形式（如邮件、信函）向公司的人力资源部门或直接上级明确提出要求支付提成的诉求。在提出诉求时，请务必附上您收集到的相关证据，以增加说服力。寻求内部解决：在提出诉求后，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司未发放提成的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付提成，那么问题可能就此得到解决。三、申请劳动仲裁如果与公司协商无果，那么您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：提交仲裁申请：您需要携带身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、业绩证明等相关材料，前往劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，请详细陈述您的情况和诉求。等待受理：仲裁委员会将在收到您的申请后的一定时间内（通常为5个工作日）决定是否受理您的案件。如果受理，您将收到受理通知。参与仲裁庭审：如果案件被受理，您将收到开庭通知。请按照指定时间参加庭审，并在庭审过程中陈述事实、提供证据，以支持您的诉求。等待裁决结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，那么公司需在规定时间内支付您的提成。四、提起诉讼如果公司对仲裁结果不满意，或者您认为仲裁结果未能充分保护您的权益，那么您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。五、其他注意事项保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。了解时效：劳动争议的仲裁时效一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使自己的权利，避免错过时效。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。总之，当公司不按照要求发放提成时，您有权采取积极措施来维护自己的权益。通过明确法律依据、与公司协商沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，您可以有效地解决这一问题。同时，也请注意保留好相关证据并了解时效规定，以便在必要时及时行使自己的权利。

结论前置：提成一直拖着不发，您是有权要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据您与雇主之间的合同约定、相关法律法规以及实际情况来综合判断。合同约定角度：首先，您需要仔细审查与雇主签订的合同，特别是关于提成支付的部分。如果合同中明确规定了提成的支付时间、支付方式以及违约责任等条款，那么雇主未按时支付提成就构成了违约行为。在这种情况下，您可以依据合同中的违约责任条款，要求雇主支付拖欠的提成，并可能要求支付违约金或赔偿因违约造成的损失。法律法规角度：如果合同中没有明确规定提成支付的相关条款，或者规定不明确，那么您可以依据相关法律法规来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，包括提成等激励性收入。雇主未按时支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付，并可能要求支付赔偿金。具体来说，如果雇主拖欠提成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。实际操作建议：在采取法律行动之前，建议您先与雇主进行沟通协商，尝试通过友好方式解决纠纷。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。如果沟通协商无果，您可以收集相关证据，如合同、工作记录、提成计算依据等，以证明雇主拖欠提成的事实。然后，您可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。可能的法律后果：如果雇主被认定存在拖欠提成的行为，那么除了需要支付拖欠的提成外，还可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果。同时，雇主的信誉和声誉也可能受到损害，这对其未来的业务发展和人才招聘都可能产生不利影响。举例说明：假设您与雇主签订的合同中明确规定了提成的支付时间为每月底，但雇主已经连续三个月未支付提成。在这种情况下，您可以先与雇主进行沟通协商，要求其支付拖欠的提成。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如合同、工作记录等，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁或诉讼结果支持您的诉求，那么雇主将需要支付拖欠的提成以及可能的赔偿金。最后建议：如果您在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。