您好，针对您提出的“老板不给底薪怎么办”的问题，这是一个涉及到您劳动权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括底薪部分。老板不给底薪是违法的行为，您有权维护自己的合法权益。
接下来，我建议您采取以下步骤来解决问题：
与老板协商：
- 您应该首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，即根据劳动合同或相关法律规定，您有权获得底薪。
- 在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、考勤表、过往工资发放记录等，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括要求老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交书面申请，并提供相关证据来证明老板拖欠工资的事实。
- 仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
向法院起诉或申请支付令：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。
- 另外，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您也可以依法向当地人民法院申请支付令，法院将会依法发出支付令，要求老板支付拖欠的工资。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 收集证据：确保您有足够的证据来证明您与老板之间存在劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。这可以包括工作记录、考勤表、工资条、银行转账记录等。
- 了解法律程序：熟悉劳动监察、劳动仲裁和法院诉讼等法律程序，以便在需要时能够正确、及时地采取行动。
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与老板发生不必要的冲突，而是通过合法途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，拖欠工资是违法行为，情节严重还可能涉嫌犯罪。您有权维护自己的合法权益，不要因为害怕或担心而放弃自己的诉求。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。