只拿提成的业务员合同签订需重点关注提成计算、支付条件、双方权利义务及风险防控条款，具体需根据业务类型、合作模式及行业惯例设计合同内容。以下从合同核心条款设计、风险防控、行业特殊性三个维度展开说明：

一、合同核心条款设计

1. 提成计算规则

   • 明确基数：需约定提成计算的基础（如销售额、利润额、回款额等），避免使用“业绩”等模糊表述。例如：若以销售额为基数，需明确是否含税、是否包含运费等附加费用。
     
   • 比例或金额：根据业务类型设定固定比例（如销售额的5%）或阶梯比例（如销售额100万以下按3%，超过部分按5%），或直接约定每单固定提成金额。
     
   • 计算周期：约定提成计算的周期（如按月、按季度、按项目结算），避免因周期过长导致争议。

2. 支付条件

   • 回款条件：若提成与回款挂钩，需明确回款期限（如客户付款后30日内支付提成）及未回款的处理方式（如暂扣提成直至回款完成）。
     
   • 发票要求：约定业务员需提供合法发票后，公司方支付提成，避免税务风险。
     
   • 异议期：设定提成支付后的异议期（如15日内），若业务员对提成金额有异议，需在期限内提出并提供证据。

3. 双方权利义务

   • 业务员义务：明确业务员需完成的工作内容（如客户开发、订单跟进、售后服务等），避免仅约定提成而忽视义务导致公司利益受损。
     
   • 公司义务：约定公司需提供的支持（如客户资源、培训、宣传资料等），以及提成支付的时限和方式。
     
   • 竞业限制：若涉及商业秘密或客户资源，可约定业务员在合同期内及离职后一定期限内不得从事同类业务或挖角客户。

4. 合同终止与结算

   • 终止条件：明确合同终止的情形（如业务员离职、公司业务调整等），以及终止后的提成结算方式（如已成交订单的提成是否继续支付）。
     
   • 退还条款：若业务员存在违约行为（如泄露商业秘密、恶意抢单等），可约定公司有权追回已支付的提成。

二、风险防控条款

1. 客户归属

   • 约定业务员开发的客户是否归公司所有，避免业务员离职后带走客户导致公司损失。例如：可约定业务员离职后一定期限内（如1年）开发的客户仍归公司所有，提成按比例支付。

2. 业绩真实性

   • 约定业务员需对业绩数据的真实性负责，若发现虚报业绩，公司有权扣除提成并追究法律责任。

3. 税务合规

   • 明确提成属于劳务报酬或经营所得，并约定税费承担方（通常由业务员自行承担）。若业务员为个人，公司需代扣代缴个人所得税；若为个体工商户或公司，需提供合法发票。

4. 争议解决

   • 约定争议解决方式（如仲裁或诉讼）及管辖法院，避免因管辖问题增加维权成本。

三、行业特殊性处理

1. 销售行业

   • 若涉及长期合作客户，可约定提成与客户续约挂钩（如客户续约后，业务员可继续获得一定比例的提成）。
     
   • 若涉及退货或退款，需明确提成是否需退还或扣除。

2. 服务行业

   • 若提成与服务周期挂钩（如项目制服务），需约定提成分阶段支付（如项目启动时支付30%，验收后支付70%）。
     
   • 若服务涉及后续维护，可约定维护期内的提成比例或金额。

3. 电商行业

   • 若提成与平台规则挂钩（如淘宝、京东等平台的佣金政策），需明确提成计算是否包含平台扣点、运费等费用。
     
   • 若涉及刷单等违规行为，需约定公司有权扣除提成并追究责任。

提示：合同签订前，建议根据具体业务模式、行业惯例及双方谈判地位调整条款，必要时可委托律师审核合同，确保条款合法有效并最大限度维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。