针对您提出的“没有底薪的工作没有劳务合同怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律关系与合同性质：

   • 首先，需要明确的是，即使工作没有底薪，只要您为用人单位提供了劳动，双方之间就形成了劳动关系或劳务关系。而劳务合同（或劳动合同）是明确双方权利义务的重要文件。没有书面合同，并不意味着双方之间不存在法律关系，但确实会给维权带来一定困难。

2. 未签订劳务合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位可能面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。对于您而言，虽然未签订合同，但仍有权要求用人单位支付劳动报酬，并享受其他劳动权益。

3. 没有底薪的合法性分析：

   • 底薪是劳动者基本生活保障的一部分。如果用人单位完全不提供底薪，仅依赖提成或奖金等作为劳动报酬，这可能违反劳动法的相关规定，特别是当这种报酬方式无法保障劳动者基本生活时。您有权要求用人单位提供合理的劳动报酬结构，包括底薪部分。

4. 维权建议：

   • 收集证据：尽管没有书面合同，但您应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工作服、工资条（如有）、工作记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系。
   • 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求签订书面合同并明确劳动报酬等条款。如果用人单位拒绝，您可以进一步表达您的诉求和维权意愿。
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查并作出相应处理。
   • 申请仲裁或诉讼：如果协商和投诉均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬、双倍工资等合法权益。

5. 预防措施：

   • 在未来求职或工作时，务必要求用人单位签订书面合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 对于没有底薪或报酬结构不合理的岗位，应谨慎考虑是否接受，并在入职前与用人单位明确劳动报酬等关键条款。

总结：没有底薪且没有劳务合同的工作确实存在法律风险，但您仍有权要求用人单位支付劳动报酬并享受其他劳动权益。通过收集证据、协商解决、投诉举报以及申请仲裁或诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。