核心结论：即使签订了无底薪合同，离职时用人单位仍需按实际工作情况支付工资；若未支付，您可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 无底薪合同不等于“无工资”

根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须支付劳动者不低于当地最低工资标准的报酬，即使合同中约定“无底薪”，也需满足以下条件：

• 提成或绩效需有明确计算标准：若工资完全依赖提成或绩效，合同中必须写明具体计算方式（如销售额的百分比、任务完成量等），且该标准需合理合法。
• 实际工作成果需被认可：若您已提供劳动（如完成销售、服务客户等），即使未达成约定目标，用人单位也需支付最低工资或按实际工作时长折算工资。

举例：若合同约定“无底薪，按销售额10%提成”，但您在职期间未完成任何销售，用人单位仍需支付您工作期间的最低工资（如当地标准为2000元/月，则至少支付2000元）。

2. 离职时工资未支付的维权途径

若用人单位拒绝支付工资，您可按以下步骤处理：

（1）协商解决

• 主动与用人单位沟通，要求按实际工作情况结算工资（如提供考勤记录、工作成果证明等）。
• 保留书面沟通记录（如微信、邮件），作为后续维权证据。

（2）向劳动监察部门投诉

• 携带劳动合同、工作证明（如考勤表、工牌、同事证言等）到当地劳动保障监察大队投诉。
• 监察部门会调查核实，并责令用人单位限期支付工资；逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金。

（3）申请劳动仲裁

• 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：
  • 支付拖欠的工资；
  • 支付经济补偿金（若用人单位违法解除合同）；
  • 补缴社保（若未缴纳）。
• 仲裁时效为1年，自离职之日起计算。

3. 特殊情况：合同无效或违法

若“无底薪合同”存在以下情形，可能被认定为无效：

• 低于最低工资标准：合同约定工资低于当地最低工资，超出部分无效。
• 免除用人单位法定责任：如合同中写明“离职不支付工资”，该条款因违反《劳动合同法》第26条而无效。
• 未签订书面合同：若未签合同，您可主张双倍工资差额（最多11个月）。

4. 行动建议

1. 收集证据：整理劳动合同、考勤记录、工作成果证明、工资条（如有）等材料。
2. 优先协商：以书面形式（如邮件）向用人单位提出支付工资的要求，并保留证据。
3. 及时投诉/仲裁：若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过时效。

总结：无底薪合同不意味着用人单位可以免除支付工资的义务。若离职时未获工资，您完全可以通过法律途径维权。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会帮您进一步梳理。