结论前置：没有底薪离职扣工资是否合理需分情况讨论，若用人单位扣除的工资属于合法范畴（如因劳动者原因造成经济损失的赔偿、违反竞业限制或服务期约定的违约金等），且扣除后工资不低于当地最低工资标准，则可能合理；若用人单位无正当理由扣除工资，则不合理。针对不合理扣工资的情况，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
详细分析：
合理扣工资的情形：
- 赔偿经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 违反竞业限制或服务期约定：若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或服务期协议，并违反了相关约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金。违约金的数额通常会在协议中明确约定，且需符合法律法规的规定。
不合理扣工资的情形及维权途径：
- 无正当理由扣工资：若用人单位无正当理由扣除劳动者工资，如以“没有底薪”为由随意扣减，则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可向当地劳动保障监察机构投诉举报。
- 维权途径：
- 协商：劳动者可先与用人单位协商，要求用人单位说明扣工资的原因，并出示相关证据。若用人单位无法提供合理依据，劳动者可要求用人单位立即停止扣工资行为，并补发被扣的工资。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位限期改正。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行裁决义务。
建议：
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、扣工资通知等，以便在协商、投诉或申请劳动仲裁时提供有力支持。
- 及时维权：劳动者在发现用人单位扣工资后，应及时采取行动维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
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