结论前置：公司离职未提前通知便直接扣除底薪的行为，通常属于违法行为，但具体还需根据离职原因、公司规章制度及劳动合同的约定等因素综合判断。

详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当遵循法定程序和条件，并支付劳动者应得的工资报酬。底薪作为劳动者工资的一部分，用人单位无权随意扣除。
   • 若劳动者因个人原因提出离职，且按照法律规定或劳动合同约定提前通知了用人单位，用人单位在办理离职手续时扣除底薪，显然违反了劳动合同法的规定。
   • 若劳动者未提前通知或未按照约定通知用人单位而离职，用人单位虽可能因此遭受一定损失，但也不能直接扣除底薪作为赔偿。用人单位应通过合法途径（如要求劳动者赔偿损失、提起劳动仲裁等）来维护自身权益。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度是用人单位内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。
   • 若公司规章制度中明确规定了离职未提前通知需扣除底薪的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，也不与劳动合同相抵触，那么该条款在理论上可能具有一定的约束力。然而，在实际操作中，由于此类条款往往涉及劳动者的切身利益，且可能被视为对劳动者权益的不当限制，因此其合法性往往受到质疑。
   • 更重要的是，即使公司规章制度中有此类规定，用人单位在执行时也需谨慎。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则不得作为处理劳动争议的依据。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，若劳动者遇到公司离职未提前通知便直接扣除底薪的情况，可以首先与公司进行协商，要求公司支付应得的底薪。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与后果：

• 建议：对于劳动者而言，在离职前应尽量按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。同时，在离职时也应仔细核对工资单，确保自己的工资报酬得到足额支付。若遇到公司违法扣除底薪的情况，应及时采取措施维护自己的权益。
• 后果：若公司违法扣除底薪，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令支付工资报酬、经济补偿等。同时，公司还可能因违法行为而损害自身形象和信誉，影响未来的招聘和用工。

特殊情况说明：

• 若劳动者因严重违反公司规章制度或法律法规而被辞退，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了在此情况下可以扣除部分工资作为赔偿的，那么公司可能在一定程度上有权扣除劳动者的工资。但即便如此，扣除的金额也应合理且符合法律法规的规定。

总结：公司离职未提前通知便直接扣除底薪的行为，通常属于违法行为。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。