劳动法并未规定具体的底薪数额，而是规定了最低工资标准，底薪不得低于当地最低工资标准。具体分析如下：

1. 最低工资标准的制定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并根据经济社会发展情况适时调整。
   • 最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，分别适用于全日制和非全日制就业劳动者。

2. 正常劳动的定义：

   • 正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
   • 劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动，如带薪年休假、探亲假等，也视为提供了正常劳动。

3. 底薪与最低工资标准的关系：

   • 底薪是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同中约定的底薪低于当地最低工资标准，则用人单位需要按照最低工资标准支付劳动者工资。

4. 查询最低工资标准的方式：

   • 劳动者可以登录人社部官网进行查询，或直接咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解自己所在省份的最低工资标准。

我建议，劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对底薪数额，确保不低于当地最低工资标准。同时，也要关注当地最低工资标准的变动情况，以保障自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。