您好，关于国家规定底薪加加班费如何计算工资的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体计算方法的综合问题。下面我将为您详细解答：
一、底薪的计算
底薪是员工在正常工作时间内应得的固定报酬，通常按月薪制或小时薪制来确定。
月薪制：底薪通常是一个月固定发放的金额，如果当月全勤，则直接按全额底薪计算；如果存在请假等情况，则按“底薪 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数”的公式来计算。
小时薪制：对于按小时计薪的员工，时薪是底薪除以正常工作时数（通常是每月21.75天，每天8小时）得出的，然后乘以实际工作的小时数来计算底薪部分。
二、加班费的计算
加班费是根据员工在超出正常工作时间外的加班时长，按照一定比例额外支付的工资。根据《劳动法》的规定，加班费有明确的计算标准和倍数：
工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：工作日加班费 = 时薪 × 加班时长 × 150%。
休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班费 = 时薪 × 加班时长 × 200%。
法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定休假日加班费 = 时薪 × 加班时长 × 300%。
其中，时薪的计算公式为：时薪 = 底薪 ÷ 21.75 ÷ 8。
三、综合计算示例
假设某员工的底薪为5000元/月，他在某个月工作日加班了3小时，休息日加班了8小时（且无法安排补休），国庆节（法定节假日）加班了5小时。那么，他该月的工资计算如下：
正常工资：5000元（底薪对应正常工作时长）。
加班费：
总工资：正常工资 + 加班费 = \(5000 + 129.31 + 459.77 + 423.61 = 6012.69\)元。
四、注意事项
加班证据：员工应保留考勤记录、加班审批单等证明加班的证据，以备不时之需。
基数合规性：加班费的计算基数（即底薪）应不低于当地规定的最低工资标准。
特殊工时制：如果员工实行的是综合计算工时制或不定时工作制，需要经过劳动部门的审批，并且加班费的计算方式可能会有所不同。
综上所述，底薪加加班费的工资计算方式涉及底薪的计算和加班费的计算两个核心部分。希望以上解答能够帮助您清晰地理解并应用这一计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。