结论前置：未签劳动合同的双倍工资赔偿，其计算基数应按照劳动者在正常工作时间内的应得工资来确定，这包括基本工资、绩效工资、提成、津贴、补贴等所有货币性收入，但通常不包括加班工资和福利性临时性收入。因此，双倍工资赔偿并非仅指底薪或提成，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内应得的所有工资性收入。
详细分析：
基本工资与绩效工资：
- 基本工资是劳动者固定获得的报酬，是工资的重要组成部分。
- 绩效工资则根据劳动者的工作表现或考核结果确定，同样属于工资范畴。
- 在计算双倍工资赔偿时，基本工资和绩效工资均应纳入计算基数。
提成：
- 提成是劳动者因完成特定工作任务或业绩目标而获得的额外报酬，与其工作表现和业绩直接相关。
- 提成作为劳动者应得工资的一部分，也应计入双倍工资的计算基数。
津贴与补贴：
- 津贴和补贴是劳动者因特定工作条件或生活需要而获得的补偿，如交通补贴、餐饮补贴等。
- 这些也是劳动者应得的工资组成部分，同样需要纳入双倍工资的计算范围。
加班工资与福利性临时性收入：
- 加班工资是劳动者因超出正常工作时间工作而获得的额外报酬，其性质与正常工作时间内的工资不同。
- 福利性临时性收入，如节日慰问金、年终奖等，通常不属于正常工作时间内的常规工资收入。
- 因此，加班工资和福利性临时性收入通常不计入双倍工资的计算基数。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
- 在计算双倍工资赔偿时，劳动者应提供充分的证据证明自己的实际月工资收入，如工资条、银行流水、业绩记录等。这些证据将有助于确定双倍工资的具体数额。
- 若双方对双倍工资的计算标准存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁等方式解决。在劳动仲裁过程中，劳动者需承担举证责任，提供充分证据支持自己的主张。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按时足额支付双倍工资赔偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拒不支付双倍工资赔偿，劳动者还可以考虑通过法律诉讼途径维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
- 未签劳动合同的双倍工资赔偿是一个综合多项劳动报酬的计算结果，劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以确保利益得到保障。
- 在实际操作中，劳动者应注意保留好与工资收入相关的证据，以便在主张权利时能够提供有力支持。
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