未签劳动合同的双倍工资赔偿标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 赔偿期限：

   • 双倍工资的赔偿期限是从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止前一日止，但最长不超过11个月。
   • 例如，如果劳动者在用人单位工作了10个月仍未签订书面劳动合同，那么用人单位需要支付9个月的双倍工资（第一个月不计入）。

3. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者实际获得的月收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 如果劳动合同中约定的工资标准与实际发放的工资不一致，或者用人单位未与劳动者约定工资标准，那么双倍工资的计算基数可能会根据实际情况进行确定，如参照当地同行业工资水平、用人单位相同岗位工资等。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此时，用人单位不再需要支付双倍工资，但可能需要承担其他法律责任，如支付经济补偿等。

5. 注意事项：

   • 劳动者在主张双倍工资时，需要提供证据证明其与用人单位之间存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。
   • 用人单位在面临双倍工资赔偿时，应积极与劳动者协商解决，避免法律纠纷的扩大化。

温馨提示：如果您在劳动关系中遇到了未签劳动合同的情况，或者对双倍工资赔偿标准有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。