不续聘时，若用人单位需支付赔偿金，该赔偿金中的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、平均工资的计算范围
基本工资：这是劳动者在劳动合同中约定的基本报酬，是平均工资计算的基础部分。
奖金：包括年终奖、季度奖、月度奖等，这些奖金通常与劳动者的工作表现或公司业绩挂钩，是平均工资计算的重要组成部分。
津贴和补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等，这些也是劳动者收入的一部分，应计入平均工资。
加班工资：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内有加班情况，加班工资也应计入平均工资。但需要注意的是，加班工资的计算应按照实际加班时间和相应的加班工资标准进行。
三、特殊情况下的处理
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准则按职工月平均工资三倍的数额来支付。但这种情况下，支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。
劳动合同解除或终止前十二个月内工资变动的情况：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内工资有变动，如升职加薪或降职降薪等，那么平均工资应按照这十二个月内的实际工资收入进行计算，而不是简单地取某一个月或某几个月的工资作为计算基础。
四、实际案例与计算
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资分别为：第一个月5000元，第二个月5200元，…，第十二个月6000元。那么该劳动者的平均工资为这十二个月工资的总和除以12，即（5000+5200+…+6000）/12。如果该劳动者在本单位工作了5年，那么其应获得的经济补偿为5个月的平均工资。
若您面临不续聘且可能涉及赔偿金的情况，建议您先计算好自己的平均工资，并了解当地职工月平均工资的标准，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。