辞退时年终奖是否算入平均工资，需结合具体情况和法律规定来判断，但通常情况下，年终奖作为工资的一部分，在计算辞退赔偿的平均工资时应当被纳入。以下从不同角度详细说明：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，这明确涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种形式，通常属于劳动者工资范畴内的货币性收入，因此在计算辞退赔偿的平均工资时，一般应当将其纳入考虑。
二、一般情况下的处理
在大多数情况下，如果劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内获得了年终奖，并且该奖金是其应得工资的一部分，那么该年终奖应当被计入月平均工资的计算中，以此来确定辞退员工的赔偿金数额。这一处理方式符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的保护。
举例说明：
- 某员工被辞退前12个月总收入为120,000元（含基本工资96,000元+年终奖24,000元），则其月平均工资为120,000÷12=10,000元。若工作年限为5年，补偿金为10,000×5=50,000元。
三、特殊情况的处理
尽管一般情况下年终奖应计入平均工资，但也存在一些特殊情况需要特别注意：
年终奖发放的不确定性：
- 如果年终奖的发放基于公司经营业绩、员工个人表现等综合因素，且发放具有不确定性，此时需结合具体情况判断是否计入平均工资。
- 例如，若用人单位与劳动者明确约定年终奖不属于工资范畴，或者有证据表明年终奖有特定发放条件且与正常工资性质不同，那么在计算辞退赔偿平均工资时可能不将其纳入。
代通知金的计算：
- 在涉及代通知金计算的情况下，如果上个月的工资中包含了年终奖，通常情况下，年终奖可能不被计入代通知金的计算中。
- 因为代通知金通常是按照劳动者上一个月的工资标准（不包括不确定性的收入）来支付的。
高工资封顶限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在这种情况下，即使年终奖应计入平均工资，也可能因高工资封顶限制而影响最终补偿金额。
四、计算方式与注意事项
计算方式：
- 辞退赔偿的平均工资计算通常依据员工离职前的12个月的工资情况来确定，包括基本工资、各种津贴、补贴以及奖金等所有员工应得的收入部分。
- 具体计算时，把这12个月的工资总额进行相加，然后再除以12，得出平均工资。若员工的工作时间未满12个月，则按照其实际工作的月数来计算工资总额，之后再除以实际的月数。
- 计算公式：\(平均工资 = \frac{离职前12个月工资总额}{12}\)（工作时间未满12个月时，分母为实际工作月数）
注意事项：
- 在计算过程中，应确保所有应得收入都被准确计入，避免遗漏或错误计算。
- 对于特殊情况下的年终奖处理，应遵循法律法规和合同约定，确保计算的准确性和合法性。
- 劳动者应保留工资条、银行流水等证据，以便在维权时证明自己的收入情况。
综上所述，辞退时年终奖是否算入平均工资需结合具体情况和法律规定来判断。如果你在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。