在计算被辞退员工的平均工资以确定经济补偿或赔偿时，去年一月份的年终奖是否应计入，主要取决于该年终奖的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。 以下是对此问题的详细分析：
年终奖的性质：
- 固定性年终奖：如果年终奖是每年固定发放的，且金额相对稳定，那么它通常被视为员工工资的一部分。在这种情况下，去年一月份的年终奖应当计入平均工资的计算中。
- 非固定性年终奖：如果年终奖的发放具有不确定性，如根据公司的经营状况、员工的个人表现等因素决定，且金额波动较大，那么它可能不被视为工资的一部分。然而，即使是非固定性年终奖，如果公司在计算平均工资时通常将其纳入考虑范围，或者劳动合同、公司规章制度中有明确规定，那么也应计入。
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖应计入平均工资的计算中，那么应当遵循这些规定。
- 未明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖是否应计入平均工资，那么需要根据实际情况和公平原则进行判断。在这种情况下，如果年终奖是员工工资的重要组成部分，且对员工的经济生活有显著影响，那么将其计入平均工资的计算中可能是合理的。
实际操作中的考虑：
- 证据收集：员工在主张将年终奖计入平均工资时，应提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放记录等，以证明年终奖的性质和金额。
- 协商与调解：如果员工和用人单位在年终奖是否应计入平均工资的问题上存在争议，可以通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿或赔偿的计算通常基于员工的平均工资。平均工资的计算应包括员工在一定时期内（如离职前12个月）的所有工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，如果年终奖属于工资性收入的一部分，且符合上述条件，那么应当计入平均工资的计算中。
建议：
- 如果你在计算平均工资时遇到争议，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定。
- 如果规定不明确或存在争议，可以收集相关证据（如年终奖发放记录、公司通知等）来支持你的主张。
- 如果无法自行解决争议，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。
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