结论：在计算辞退补偿金时，2024年的年终奖若在2025年2月发放，且该年终奖属于劳动者应得工资的一部分，那么它应当被计入劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资中，作为经济补偿金的计算依据。但具体是否计入，还需考虑年终奖的发放性质及劳动合同或公司规章制度的特别约定。
详细分析：
年终奖的法律性质：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金等多个组成部分，其中奖金特指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，年终奖金明确包含在内。因此，从法律层面讲，年终奖金属于工资总额的一部分。
经济补偿金的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准支付。这里的“工资”包括奖金等劳动报酬，因此年终奖作为奖金的一部分，应分摊到相应月份并计入月平均工资，作为经济补偿金的计算依据。
年终奖的发放时间与计算：
- 在您的情况下，2024年的年终奖在2025年2月发放。若该年终奖是针对2024年度的劳动成果或表现而发放的，且属于劳动者应得工资的一部分，那么在计算2024年度或2025年初解除劳动合同的经济补偿金时，该年终奖应当被计入劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资中。但具体操作时，可能需要根据年终奖的实际发放时间和劳动合同解除或终止的时间进行合理分摊。
劳动合同及公司规章制度的约定：
- 如劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖需纳入月平均工资的计算，或者年终奖已实际按月分摊发放，则在计算月平均工资时应予考虑。相反，若劳动合同或公司制度中未提及年终奖纳入月平均工资，且年终奖为年底一次性发放，且劳动合同解除或终止的时间与年终奖发放时间相隔较远，那么可能不计入月平均工资。但这种情况较为少见，且可能引发争议。
实际应用建议：
- 关注劳动合同和公司规章制度：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于年终奖的发放及是否纳入月平均工资计算的条款。若公司规章制度中有相关规定，也应予以关注。
- 合理主张权益：在计算经济补偿金时，若年终奖属于劳动者应得工资的一部分，且符合上述分析中的计入条件，劳动者应合理主张将该年终奖计入月平均工资中。
- 咨询专业律师：如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。
示例说明：
假设劳动者在2024年度工作满一年，且劳动合同于2025年1月解除。该劳动者2024年度的月基本工资为5000元，2025年2月发放的年终奖为12000元（针对2024年度）。在计算经济补偿金时，若将该年终奖分摊到2024年度的12个月中，则每月应增加的工资为1000元（12000元 ÷ 12个月）。因此，该劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元（5000元 + 1000元）。经济补偿金则根据该平均工资和劳动者在本单位的工作年限进行计算。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。