在解答您关于辞退员工补偿标准工资的计算以及年终奖是否要算进去的问题时，我们需要综合考虑多个因素，包括劳动合同、公司规章制度、辞退原因以及员工的工作表现等。以下是对这些问题的详细解答：
一、辞退员工补偿标准工资的计算
辞退员工的经济补偿通常基于员工在公司的服务年限和月工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这其中包括了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在计算经济补偿时，奖金（包括年终奖）通常会被纳入计算基数。
具体计算方法为：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、年终奖是否要算进去
年终奖是否要算入辞退员工的经济补偿中，取决于年终奖的性质、企业奖金制度以及双方约定。
明确约定的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放标准、范围和方式，且员工符合领取条件，那么年终奖应作为员工应得工资的一部分，纳入经济补偿的计算基数。
- 计算方法：根据员工实际工作时间占全年工作时间的比例来折算应得的年终奖数额，并将该数额计入经济补偿的月工资中。
无明确约定但存在惯例的情况：
- 如果用人单位过往有发放年终奖的惯例，且员工在当年度已经工作了一定时间，可参考过往年终奖的发放水平和员工的工作时间来进行折算，并将折算后的年终奖数额计入经济补偿的月工资中。
特殊辞退情形的处理：
- 合法辞退：若公司因员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等法定情形合法辞退员工，且劳动合同或规章制度中有年终奖的明确约定，则按上述明确约定的情况计算年终奖补偿，并计入经济补偿的月工资中。
- 违法辞退：若公司违法辞退员工，除按上述比例支付应得年终奖外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。此时，年终奖也应作为应得工资的一部分，计入经济补偿和赔偿金的计算基数。
- 员工存在过错：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿，也无需支付年终奖。
特殊情况与例外：
- 如果年终奖是为了奖励员工在特定项目中的突出贡献而发放的，与员工日常工作表现和业绩无直接关联，且并非定期发放，那么在计算辞退员工的工资补偿时，可能不被计入经济补偿的月工资中。
- 如果企业与员工已就年终奖是否计入补偿达成共识，并且这一约定遵循了合法合理性原则，那么可以遵照协议内容执行。
三、结论与建议
综上所述，辞退员工补偿时，奖金（包括年终奖）的计入是一个需要综合考虑多方面因素的问题。为了确保权益得到充分保护，建议企业在处理此类问题时：
- 明确奖金的性质和发放制度，确保奖金的发放有明确的依据和标准。
- 在劳动合同或公司规章制度中明确规定年终奖的发放标准、范围和方式，以及是否计入经济补偿的月工资中。
- 在辞退员工时，根据辞退原因、员工工作情况以及劳动合同和公司规章制度的规定来综合判定年终奖的补偿计算。
- 如遇复杂情况或争议，建议咨询专业律师或劳动法律专家，以确保企业在遵守法律法规的同时，也能合理维护自身和员工的权益。