辞退员工补偿标准是否包含上年年终奖，需分情况讨论：

1. 若年终奖属于固定薪酬组成部分
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。若年终奖属于每月固定发放的薪酬（如“十三薪”），或虽为年度发放但属于双方约定明确的固定奖金，则应计入平均工资基数。例如：员工月工资8000元，每年固定发放2万元年终奖，则月平均工资为（8000×12+20000）÷12≈9667元，补偿标准按此计算。

2. 若年终奖属于浮动绩效奖励
   若年终奖与公司业绩、个人绩效挂钩，属于非固定发放的奖励（如“根据年度考核结果发放”），且劳动合同或规章制度中未明确约定发放条件及金额，则可能不被计入补偿基数。但需注意：若用人单位无法证明年终奖发放与员工无关（如员工因被辞退未参与考核），司法实践中可能酌情支持部分计入。

3. 地方性规定的特殊情形
   部分地区（如北京、上海）的司法实践中，若年终奖发放周期覆盖被辞退当月（如年终奖按年度发放，员工在年中被辞退），可能按实际工作月份折算计入补偿基数。例如：员工6月被辞退，年终奖为全年2万元，则可能按1万元计入月平均工资。

建议行动：

• 核查劳动合同、规章制度中关于年终奖的约定；
  
• 保留工资条、年终奖发放记录等证据；
  
• 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。