用人单位辞退赔偿的计算方式并非简单地从入职后算每年的平均工资然后乘以年数，这种计算方式并不完全准确且可能遗漏关键要素。实际上，用人单位辞退赔偿的计算涉及多个因素，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金的计算基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，经济补偿金的计算基础是劳动者离职前十二个月的平均工资，而非入职后每年的平均工资。

二、经济补偿金的计算年限

1. 一般情况：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿金的计算公式

1. 一般情况下的计算公式：

   • 经济补偿金 = 劳动者离职前十二个月的平均工资 × 劳动者在本单位工作的年限（年限以年为单位，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）

2. 特殊情况下的计算公式（当劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍时）：

   • 经济补偿金 = 当地职工月平均工资 × 3 × 劳动者在本单位工作的年限（但年限最高不超过十二年）

四、举例说明

假设某劳动者在用人单位工作了5年6个月，离职前十二个月的平均工资为10000元，当地职工月平均工资为5000元。

1. 一般情况：

   • 经济补偿金 = 10000元/月 × 5.5年 = 55000元

2. 特殊情况（假设该劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍）：

   • 经济补偿金 = 5000元/月 × 3 × 5.5年（但年限最高不超过十二年，此处5.5年未超限） = 82500元（但实际计算中，若按三倍封顶，且年限未超12年，则直接按此公式计算；若年限超12年，则按12年计算）
   • 注：此例中劳动者月工资并未明确高于三倍，仅为说明特殊情况下的计算方式，实际应按一般情况计算。若劳动者月工资确实高于三倍，则按特殊情况公式计算，且年限可能受12年限制。

五、其他注意事项

• 非法辞退：如果用人单位非法辞退劳动者，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
• 协商解除：如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，经济补偿金的支付标准和年限可能由双方协商确定，但不得低于法定标准。

综上所述，用人单位辞退赔偿的计算并非简单地从入职后算每年的平均工资然后乘以年数，而是需要根据劳动者离职前十二个月的平均工资、在本单位工作的年限以及当地职工月平均工资等多个因素来综合计算。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。