单位辞退时，往年12个月的平均工资计算通常包含年终奖，但存在特殊情况时可能不包括。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况：包含年终奖
法律依据：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资属于广义范畴，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金形式，一般属于工资性收入，因此通常会被计入平均工资。
实际操作：
- 在实际操作中，如果年终奖是在辞退前12个月内发放的，且没有特殊约定或制度排除其计入平均工资，那么年终奖原则上应计入平均工资的计算范围。
二、特殊情况：可能不包含年终奖
年终奖发放的不确定性：
- 如果年终奖的发放存在不确定性，例如依赖公司业绩、个人业绩等特殊条件，且当年实际未发放，那么计算平均工资时通常不将其计入。因为这种情况下，年终奖能否获得并不确定。
明确约定或制度排除：
- 如果用人单位与劳动者明确约定年终奖不属于工资范畴，或者根据单位的薪酬制度，年终奖有特殊的发放条件和性质，与正常工资有所区分，且这种约定或制度不违反法律法规强制性规定的，可能会有不同的认定。具体需结合实际情况判断。
三、计算平均工资时的注意事项
工资范围：
- 计算平均工资时，应涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
计算周期：
- 计算周期为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。若工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况处理：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 若工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。
四、建议与行动
- 查看合同与制度：首先，劳动者应仔细查看劳动合同和公司规章制度中的相关约定，了解年终奖的发放条件、标准和方式。
- 收集证据：如果劳动者认为有权获得年终奖，应收集相关证据，如劳动合同、员工手册、规章制度、工资条、银行流水等，以证明自己的权益。
- 法律途径：如果与用人单位在年终奖问题上存在争议，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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