关于去年发的年终奖是否算在离职工资里，这主要取决于年终奖的性质、发放条件以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
年终奖作为劳动报酬的一部分：
- 如果年终奖被明确视为员工劳动报酬的一部分，且发放条件与员工在职状态无直接关联（例如，仅基于公司年度业绩或个人年度表现发放），那么在员工离职时，理论上应当按照其在职时间比例或合同约定进行发放。这种情况下，去年的年终奖如果尚未发放且符合发放条件，应当计入离职工资的一部分。
年终奖的发放条件与在职状态相关：
- 如果年终奖的发放明确与员工在职状态挂钩，比如要求员工必须在发放时仍在职，或者要求员工必须完成整个年度的工作才能获得年终奖，那么在员工离职时，可能就不符合年终奖的发放条件，因此去年的年终奖就不会计入离职工资。
劳动合同或公司规章制度中的规定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了年终奖的发放方式、条件以及离职时的处理办法。如果合同或制度中规定离职员工不享受年终奖，或者按照特定比例发放，那么应当遵循这些规定。
- 示例：假设公司规章制度规定，年终奖是基于员工全年表现及公司盈利情况发放，且员工必须在发放日仍在职才能享受全额年终奖。若员工在年终奖发放前离职，则不享受年终奖。这种情况下，去年的年终奖就不会计入离职工资。
法律原则与公平性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关原则，劳动者的合法权益应得到保护。如果年终奖的发放明显不公平或违反了法律原则（如歧视性发放），劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请调解或仲裁。
建议：
- 首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和离职时的处理办法。
- 如果合同或制度中未明确规定，或者规定存在歧义，建议与公司人力资源部门或上级进行沟通，明确年终奖的发放情况。
- 如果认为公司的处理方式违反了法律原则或合同约定，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
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