支付的年终奖和离职补偿是否算入工资薪金借方发生额，需分情况讨论：
年终奖：
- 定义与性质：年终奖是雇主根据员工全年工作表现、公司业绩等因素，在年底给予的一次性奖励。它属于员工劳动报酬的一部分，通常与员工的工资、奖金等一同构成其全年收入。
- 会计处理：在会计处理上，年终奖通常会被计入“应付职工薪酬”科目下的“工资薪金”明细科目中。当企业实际支付年终奖时，会从该科目中借方发生额中体现，表示企业支付了该笔费用。
- 结论：因此，年终奖在支付时，应算入工资薪金借方发生额。
离职补偿：
- 定义与性质：离职补偿是雇主在员工离职时，根据法律规定或双方约定，给予员工的一次性经济补偿。它旨在弥补员工因离职而可能遭受的经济损失，如失业期间的收入损失等。
- 会计处理：离职补偿的会计处理可能因具体情况而异。如果离职补偿被视为与员工在职期间的劳动报酬相关（如因提前解除劳动合同而支付的补偿），则可能计入“应付职工薪酬”科目下的相关明细科目中，并在支付时体现为借方发生额。然而，如果离职补偿被视为与员工离职后的经济补偿相关（如因企业裁员而支付的补偿），则可能计入其他相关科目，如“管理费用”等。
- 关键点：但根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，离职后福利（包括离职补偿）应当根据其性质和金额，在满足一定条件时，计入当期损益或相关资产成本。在大多数情况下，离职补偿更侧重于对员工离职后的经济补偿，因此可能不直接计入工资薪金借方发生额，而是根据具体情况计入其他相关科目。不过，若离职补偿与员工在职期间的劳动报酬紧密相关，且符合工资薪金的定义，则也可能计入工资薪金借方发生额。
- 实务操作：在实务操作中，企业应根据离职补偿的具体性质、金额以及相关法律法规的要求，合理确定其会计处理方式。如果离职补偿被明确为与员工在职期间的劳动报酬相关，且企业选择将其计入工资薪金科目，则在支付时应算入工资薪金借方发生额。
- 结论：离职补偿是否算入工资薪金借方发生额，取决于其具体性质和企业的会计处理方式。如果离职补偿被视为与员工在职期间的劳动报酬相关，并计入工资薪金科目，则支付时应算入借方发生额；否则，可能不计入。
建议：
- 对于年终奖，由于其明确属于员工劳动报酬的一部分，因此在支付时应算入工资薪金借方发生额。
- 对于离职补偿，企业应根据其具体性质和相关法律法规的要求，合理确定其会计处理方式。如果存在疑问或不确定如何处理，建议咨询专业会计师或律师以获取准确指导。
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