在开除（即用人单位解除劳动合同）的情况下，年终奖通常应计入平均工资，作为计算经济补偿的重要依据。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

   • 该条规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：

   • 进一步明确了月工资的计算范围，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种，自然包含在内。

二、年终奖的性质与计算

1. 年终奖属于劳动报酬：

   • 年终奖是基于劳动者在过去一年的工作表现、业绩等发放的，是劳动者劳动付出所获得的对价，因此它属于劳动报酬的范畴。

2. 计算方式：

   • 在处理开除赔偿时，应将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的包括年终奖在内的所有薪资总和除以十二，得出平均数值，并以此作为计算经济补偿的依据。这意味着，如果劳动者在离职前的一年内获得了年终奖，那么这份奖金应被分摊到过去一年的每个月，与其他工资收入合并计算平均工资。

三、特殊情况的处理

虽然一般情况下年终奖应计入平均工资，但在某些特殊情况下，如公司政策或劳动合同中有特殊规定，可能会按照这些规定来执行。例如，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定年终奖不计入平均工资，或者年终奖的发放与劳动者的工作表现、公司效益等挂钩，且存在不确定性，那么在实际操作中可能会根据具体情况进行判断。然而，在大多数情况下，且没有特别约定时，年终奖应被计入平均工资。

四、实际案例

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的每月固定工资为8000元，且在第6个月获得了50000元的年终奖。那么，这十二个月的工资总收入应为8000×12 + 50000 = 146000元，其月平均工资则为146000÷12 ≈ 12166.67元。这个月平均工资将作为计算经济补偿金等费用的基础。

五、建议与结论

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动者在面临开除赔偿问题时，应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖和经济补偿的规定。

2. 咨询专业律师（此条为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

3. 结论：

   • 综上所述，开除时年终奖通常应计入平均工资，作为计算经济补偿的重要依据。但也要注意特殊情况的存在，并依据相关法律法规和公司政策进行妥善处理。