被取消的年终奖是否可以算在平均工资内，这主要取决于年终奖的性质以及取消的原因。以下是对此问题的详细分析：
年终奖的性质：
- 年终奖是劳动者基于过去一年的工作表现、业绩等所获得的奖金，它属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在正常情况下，年终奖应当被计入平均工资之内。
取消年终奖的原因：
- 如果年终奖的取消是由于用人单位的违法行为或过错导致的，例如用人单位未按照约定或规定发放年终奖，或者无故取消年终奖，那么劳动者在计算经济补偿或赔偿时，有权要求将原本应得的年终奖计入平均工资。这是因为用人单位的违法行为导致了劳动者劳动报酬的减少，劳动者有权获得相应的补偿。
- 如果年终奖的取消是由于劳动者自身的原因或双方协商一致的结果，例如劳动者因严重违反公司规章制度而被取消年终奖，或者双方在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件和取消情形，并且劳动者符合取消条件，那么在这种情况下，年终奖可能不会被计入平均工资。这是因为劳动者自身的原因或双方的约定导致了年终奖的取消，劳动者无权要求将其计入平均工资。
实际操作中的建议：
- 在处理涉及年终奖的平均工资计算问题时，建议劳动者和用人单位都仔细查阅相关法律法规、公司政策以及劳动合同条款。劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，用人单位也应遵守相关法律法规和公司政策，确保劳动者的权益得到保障。
- 如果双方对年终奖的取消或计算存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议时，应提供充分的证据来支持自己的主张，例如劳动合同、公司政策、工资单、年终奖发放记录等。
总结来说，被取消的年终奖是否可以算在平均工资内，取决于年终奖的性质以及取消的原因。在正常情况下，年终奖应当被计入平均工资之内；但如果取消是由于劳动者自身的原因或双方协商一致的结果，并且符合相关约定或规定，那么年终奖可能不会被计入平均工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。