关于公司开除员工时赔偿金和年终奖的获取及计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体合同条款的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿金的基本计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿（即我们通常所说的赔偿金）是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、奖金和年终奖是否计入赔偿金
奖金和年终奖的性质：
- 奖金是对劳动者在工作中表现突出或取得业绩的额外奖励。
- 年终奖则是企业基于全年经营情况和员工个人表现等因素在年末给予的奖励。
- 它们通常被视为工资的组成部分，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括奖金、津贴和补贴等。
计入赔偿金的条件：
- 若劳动合同或公司规定中明确了奖金的发放条件，并且员工已满足这些条件（如绩效达标、工作年限等），则奖金和年终奖应计入赔偿金。
- 在计算时，原则上应将劳动者在合同解除或终止前十二个月内获得的所有奖金（如月度奖、季度奖）和年终奖分摊到相应月份，与其他工资收入一同计算月平均工资。
不计入赔偿金的情况：
- 若合同或规定中未明确奖金的发放条件，或者奖金与员工绩效、工作表现紧密挂钩，且在员工被辞退时尚未完成绩效要求，则这部分奖金可能不计入赔偿金。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 若您认为应获得奖金和年终奖，并希望将其计入赔偿金，请务必收集相关证据，如劳动合同、公司规定、绩效评估报告、奖金发放记录等。
协商与争议解决：
- 在实际操作中，若企业与员工就奖金和年终奖是否计入赔偿金存在争议，首先应尝试通过协商解决。
- 若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。仲裁机构或法院将依据劳动合同、公司规定以及相关法律法规来作出裁决。
四、建议
- 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于奖金和年终奖的发放条件及计算方式。
- 若公司有相关规定或政策，也请及时了解并保存好相关证据。
- 在遭遇辞退时，若对赔偿金计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自身权益。
综上所述，辞退赔偿金是否包括奖金和年终奖并非一概而论，而是需根据劳动合同及公司规定的具体内容来确定。希望以上解答能对您有所帮助。