关于您提出的“年前开除员工年终奖怎么算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下我将从劳动合同与规章制度、相关法律法规以及实际处理中的注意事项三个角度，为您详细解答。
一、依据劳动合同和公司规章制度计算
有明确约定的情形：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、计算方式和发放时间，并且规定在被辞退的情况下员工仍符合领取年终奖的条件，那么公司应当按照约定进行计算和发放。
- 举例来说，若劳动合同中规定“员工在当年工作满10个月及以上，即可获得相当于两个月工资的年终奖”，而员工在被辞退前已经工作满10个月，那么即使被辞退，公司也应支付该员工相当于两个月工资的年终奖。
无明确约定的情形：
- 若劳动合同和公司规章制度中没有对年终奖进行明确规定，或者规定模糊不清，此时年终奖的发放就存在一定的争议空间。公司可能会根据自身经营状况和实际情况决定是否发放以及如何发放。
- 在这种情况下，员工需要收集相关证据，如工资条、聊天记录、证人证言等，以证明公司有发放年终奖的惯例或承诺，然后通过协商、仲裁等方式维护自己的权益。
二、结合相关法律法规分析
基于公平合理原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的精神，用人单位应当遵循公平合理的原则对待劳动者。如果员工在被辞退前为公司做出了相应的贡献，且公司的经营状况允许，那么从公平的角度出发，员工有权要求获得一定比例的年终奖。
- 例如，员工在公司工作了大部分时间，且工作表现良好，但因公司业务调整而被辞退。此时，公司仅以员工已被辞退为由拒绝支付年终奖是不合理的。员工可以通过法律途径主张自己的权利。
违法辞退的特殊情况：
- 如果公司是违法辞退员工，根据相关法律规定，员工不仅有权要求继续履行劳动合同或者获得经济赔偿金，还可以要求公司按照正常标准支付年终奖。
- 举例来说，如果公司以莫须有的罪名辞退员工，并经劳动仲裁或法院判决认定公司属于违法辞退，那么员工可以要求恢复劳动关系并补发被辞退期间的工资及年终奖；若员工不要求恢复劳动关系，则公司除了支付经济赔偿金外，还应按照正常工作时的标准支付年终奖。
三、实际处理中的注意事项
保留相关证据：
- 员工在日常工作中应注意保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效考核结果、奖金发放通知、与公司管理层的沟通记录等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
协商解决优先：
- 在发现被辞退且年终奖问题存在争议时，员工可以先尝试与公司进行友好协商。通过协商，双方可以在平等自愿的基础上达成一个都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，年前开除员工年终奖的计算方式并非一成不变，而是取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，优先尝试协商解决，并在必要时寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。